大学生就业报告摘要.ppt

 主讲：王老师 当前大学生就业形势分析 当前大学生就业形势成因分析 针对当前大学生严峻就业形势的对策 Part1 Part2 Part3 CONTENTS 据人民日报报道： 2013年全国大学毕业生达到699万，被人们称为“史上最难就业季”12月6日，全国普通高校毕业生就业工作视频会议在京召开。据悉，2014年毕业生规模达727万人，增加28万。让699万名2013届毕业生为之拼搏的就业季刚刚落幕，727万名2014届毕业生又迎来了新的就业季。 1当前大学生就业形势分析 1当前大学生就业形势分析 全球化的发展与知识经济的冲击，大学生所需的能力门坎逐年提高。 大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展。 现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向。 在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节。 2当前大学生就业形势成因分析 04 据2005年全国l％人口抽样调查显示，专科占总人口的5．18％而发达国家占20％以上。 （4）高校专业设置与市场需求不合拍 02 70%就业出路是到各类企业和城乡基层社会服务岗位就业或自主创业。 毕业生表现的是不情愿，工作能找到但满意度不高。 （2）就业流向 05 ?（5）教育机制的弊端 03 环境适应能力．占65．9％； 人际交往能力，占56．8％ 自我表达能力，占54．5％； 专业能力占。47．7％； 外语能力。占47．7％。 3毕业生个人因素对就业的影响 01 高校的扩招对大学生的就业的影响，基数过多质量下降。 （1）高校扩招 有的专业过热，出现了扎堆的现象，有的专业则无人问津，人才过缺。很多的大学生在大学白白地浪费了宝贵的青春，没有提高自己的能力。 （1）高校扩招 高校的扩招对大学生的就业有多大的影响呢？我们可以从下图看出来，自从2002年以来，毕业生的人数每年都在增加，2014年毕业生的人数是2002年的5倍。随着毕业生人数的增加，找工作的竞争也越来越激烈，就业也就越来越难了。高校的扩招对大学生就业增加了难度，但从国家长远的利益看，高校的扩招也是迫不得已的一个选择。高校的扩招对大学生就业有影响，但原因是多方面的，也不是主要的影响。 （2）大学生的就业流向 70%毕业生就业出路有5点 1、各类企业（私营企业跨国公司、世界500强） 2城乡基层（愿意做的就是公务员、村官考试） 3社会服务岗位（空乘、海乘、也是服务业） 4自主创业（比例只占0.3%） 5灵活就业（形式多样） （3）毕业生个人因素对就业的影响 环境适应能力．占65．9％ 人际交往能力，占56．8％ 自我表达能力，占54．5％ 专业能力占。47．7％ 外语能力。占47．7％ （4）高校专业设置与市场需求不合拍 据2005年全国l％人口抽样调查显示，专科占总人口的5．18％而发达国家占20％以上。 到2020年。我国人均GDP达到3800美元左右时，需要10％左右的大专以上人才，绝对数是1．4亿人。现在我们这个数字是6300多万，2020年要比现在增加7000多万。也就是说，从现在到2020年，我们年均需要增加600万左右大专以上的毕业生才能实现这个目标。另外，(2005年中国人才报告》显示，2010年我国专业技术人才缺口2000万人。这个数据分析反映出我国的大学生不是多了．而是高校专业设置与市场需求不合理导致某些专业领域的大学生过多。 （5）大学生就业空间布局不合理 大学生就业大多数集中到发达地区、高薪部门就业，愿意到欠发达地区工作的较少。 1、广州、上海、北京应届大学生毕业生的首选。 （有一项对3000余名本科毕业生的调查表明，首选到北京工作的高达74.8%，首选去中西部地区的仅有2%，收入渴望值是每月2000至4000元，低于月薪2000元坚决不干。） 2、这样就造成了重东部，轻西部；重高层，轻基层的不合理分布。 （6）教育机制的弊端 我们的教育机制本身就存在很多的问题。有的专业过热，出现了扎堆的现象，有的专业则无人问津，人才过缺。很多的大学生在大学白白地浪费了宝贵的青春，没有提高自己的能力。这与大学教育的机制有关系，很多教育活动只是走走秀，搞搞形式，表面是完成了教育的任务，没有深入激发学生的潜能。有的大学生反应，他们的学习水平和创新能力比高中时候下降了很多，而且为数不少。 3 针对当前大学生严峻就业形势的对策 国家方面 针对大学生当前的就业问题制定积极的就业政策 1稳定的就业环境。制定法规保护大学生就业的切身利益。 2创造公平的就业机会。保证刚步入社会的大学生与社会上有经验的工作者都能够平等的进入劳动力市场。 3加快调整人