祥达企业文化整合培训(57页)讲解.pptVIP

宏儒立志做一家全球性的咨询公司 为什么需要企业文化？ 企业文化是当今企业管理体系中最不可捉摸而又经常发出不和谐之声的“幽灵”。 一方面我们震慑和憧憬于葛鲁夫大喊“企业文化是INTEL的核心竞争力”和西南航空高唱“对手唯一不能模仿的就是我们的文化”， 迟疑和迷惘于企业文化到底能起到多大作用 如何让它起到作用？ 一个只能看到结果却不知道过程、只可以意会不可以实实在在把握的“模糊”管理工具。 企业文化的6种功能 企业文化能在组织中产生6种力量： 凝聚力 激励力 约束力 导向力 互动力 辐射力 ?1、精神文化 ????精神文化是企业文化的核心，它是企业在经营过程中，受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果和文化观念。 精神文化包括： ???? 精神文化? 1、企业的基本战略 1.1企业的愿景 1.2企业的经营领域 1.3企业的成长方向 1.4企业的竞争优势 1.5企业的战略成功保证 3、企业的行为方针 3.1创新方针3.2质量方针3.3服务方针3.4团队方针3.5人才方针3.6资源方针3.7管理方针3.8绩效方针 ?2、制度文化 ????制度文化是精神文化的制度性体现。制度文化包括： ????领导体制?领导方式领导结构领导制度 ????组织机构?正式组织结构非正式组织 ????管理制度?