虚拟企业资源管理(104页)讲解.ppt

第一节 虚拟企业人力资源管理 导入案例：微软智力题 两个不透明的各自封闭的房间，一个房间里装了3个灯泡，另一个房间里装了3个开关，每个开关对应一个灯泡，每个房间只允许你去一次，你能说出哪个灯泡对应哪个开关吗？ 微软智力题 答案 名企案例：微软注重的素质 微软从一个小公司脱颖而出，要归功于独到的选人策略 公司每年要对12万名求职者进行筛选，公司最注重人的总体智力状况或者说是认知能力的高低 微软会拒绝哪些在软件开发领域已经有多年经验的求职者，但却热衷于网罗名牌大学的数学系、物理系的高材生。即使这些人没有一点程序开发的经历 在认知能力中，逻辑推理能力和问题解决能力是最被看中的。这是因为软件业高度不确定性决定的。过去有开发经历，远远不如有能力开发来得重要 微软的战略是在变化中求领先，因此会比任何一个对手都敏捷，极力提倡活跃的智力思考是公司文化 书中描述的微软经历和作者在IBM的升迁之路，告诉你杰出管理者的历炼过程 《逆风飞扬》这本书，讲的正是一个人从“生而自卑”到“个性飞扬”的故事。经过汗与泪的锤炼，几生几死，在命运的逆风中，展现出无畏的勇气与智慧，风不息则飞飏不止，并最终以传奇的方式，成为了中国的“打工女皇”。 ( 　　 无锡小天鹅股份有限公司是目前国内最大的制造、销售全自动洗衣机的上市公司，公司下设8个分公司（厂）及7个合资企业,至今已发展成为以生产