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好领导高情商原稿 成功学的创立者拿破仑.希尔在研究成功的关键因素时提出了一个黄金定律Positive Mental Attitude的英文缩写ＰＭＡ，即为积极心态。一个人如果情商很高，心态积极，那他就成功了一。拿破仑·希尔告诉我们，在很大程度上决定了人生的成败： 1．我们怎样对待生活，生活就怎样对待我们； 2．我们怎样对待别人，别人就怎样对待我们心理学认为：谁能控制情绪，战胜情绪，谁就能具有特别智慧并成就一番事业。有的智商很高，判断力很好，也知道具体操作过程，但常常碌碌无为，一事无成；有的虽智力一般，但却常常卓尔不群，表现非凡。一、领导　智商用英文IQ(Intelligence Quotient)表示是智力商数的简称，高低的数量指标在这里可以理解为领导者能力：自学能力、记忆能力、消化能力、表达能力、解决问题的能力、创造能力等等。是德国心理学家施特恩在1912年提出的，智力商数对于人们来说是一个非常熟悉的词语，智商表示人的聪明程度，智商越高,表示越聪明。情商EQ（Emotional Quotient）又称情绪智力、情绪商数，是测定和描述人的情绪情感的一种指标。主要包括能力两个主要方面——把握自己的能力、感知他人的能力。具体包括情绪的自控性、人际关系的协调能力、挫折的承受力、自我了解程度以及对他人的理解与宽容等。1995年情商是复杂的，商AQ(Adversity Quotient)，商就是一个人面对逆境振作起来的能力，也叫逆境商。逆境商包括信念、自信心、意志力、容挫力、乐观性。逆商高的人在艰难困苦的情况下，能看到未来的希望，越挫越勇。毛泽东就是具有高度逆商的典范，他以其坚定的信念，大无畏的革命勇气，塑造了无数的追随者，缔造了新中国。一个人的商越高，越坚强的挑战挫折，越能化危机为转机。高是可以培养的，并且最好是从小培养，所以现在许多教育机构都在提倡挫折教育。 使人发现机会，使人利用机会，使人不轻易放弃机会。研究结果显示，3Q对成功的贡献率分别是15％，80％和5％。100%的成功＝%IQ+80%EQ+5%AQ。，关键因素是情商EQ。VS智商，情商是关键 在这我们可以先看一下四种不同1）.智商高，情商也高 ?智商高，情商也高，.智商低，情商高 ?智商低，但是情商高，就他们的才能来说可能是平平，没有什么过人的表现，也没有什么特别的创造。但是这些人与那些智商高、情商低的人相比，虽然这两种类型的人各有缺点：一个智商低，另一个是情商低，但是情商高的人往往比智商高的人优势更大。领导者虽然自身的才干平平，但是他可以用比自己更强的人，领导的本质就是用人。领导就是通过他人去完成工作的艺术，你自己工作能力平平，但是你可以通过用人来加强你的弱项，所以这样的人在企业中也可以成功这样的人能够把自己的情绪发展得很好，能够做到用很高的情商来统帅一支队伍，这本身就是一种能力，是一种领导艺术的体现。用一个成语来表述这样一种类型的人就叫“贵人相助”夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房（张良字子房）；镇国家，抚百姓，给饷馈（供给军饷），不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。项羽有一范增而不用，此所以为我所禽也。”.智商高，情商低 ?智商高、情商低的人拥有某些专业领域的一些才能。没有一个情作为保障，这些技能也发挥不出来，别人也不会认同。这样的人比较麻烦的一点就是很难驾驭自己的情绪。虽然有一身的才气，但是脾气可能很坏。有的人虽然很聪明，但是性格孤僻，怪异，不合群，不宜合作。有的专家，大专家的人，智商特别高，做课题也可能是一把好手，也有名气。但是他们与人合作方面不尽人意，对人苛刻挑剔，不能宽容人，人们对这个大专家只能敬而远之，到后来成为孤家寡人，带科研团队也不会成功。 ?所以用一个成语来表达这样一种类型的人，他在工作中的表现，或者说现状就是“怀才不遇”。智商要通过情商才可能起作用，就像你的成绩单是一张全部优秀的成绩单，但是成绩好，并不代表日后工作的时候就一定能取得成功。 （4）.智商低，情商也低 智商低、情商也低的人显然特别大的发展潜力。如果能够坐到领导者的位置上，本身就是大恩惠了。如果仍然不思进取，仍然不努力在自己的智商和情商上去提升，既难让下属心服口服，也难让上司关注那么到头来可能会成为被淘汰的对象。智商虽然是成功的极其重要的因素，但是影响一个人一生的，更多的还是你的性格，你的世界观，你的价值观，你的耐心，你的信心，你的毅力，你的情绪，你的情感，这些品质。情商为人们开辟了一条事业成功的新途径，它能使人们摆脱过去只讲智商所造成的无可奈何的宿命论态度。心理学家们还认为，智商差一点的人，如果拥有更高的情商指数，完全可以获得成功。作为一个新世纪的领导者，倘若不能很好地把握自己，就不可