2014创说会_保险让生活更美好分析报告.ppt

机构展示 机构展示 机构展示 机构展示 18个月的学习津贴（最高2000元） 畅通的晋升渠道 终身的教育训练 养老账户（3年以上） 高额的意外及住院保险（3-40万） 年度收入49200元 年度收入49200元 年度收入51600元 奖励额度28000元 市场优先的待遇 健全的福利保障 意外、身故保障 住院医疗保障 长期服务津贴 养 老 公 积 金 社会保险费补贴 美满人生 共享太平 公司从正式以上业务人员所代理的寿险合同第3个年度起，每年从该合同当年度保费中提取2%作为长期服务津贴留存，在离职时，可按下表一次领取长期服务津贴： 长期服务奖—— 保障您退休品质生活 50000 30000 10000 无 住院医疗保险责任 10000 5000 2500 无 意外伤害医疗 250000 120000 30000 无 疾病身故保险责任 500000 240000 60000 30000 意外伤害保险－身故 250000 120000 30000 30000 意外伤害保险－残疾 高级经理 及总监 业务经理 正式业务员（含业务主任） 试用业务员 保险责任 全面保障——呵护您的人生 健全的职业生涯规划 我 见习业务员 正式业务员 业务经理 总监 高级经理 终身培训计划 高级经理 30天入司培训 90天衔接教育 转正培训 代理人资 格考试培训 成长训练 绩优人员训练 PTT讲师培训 见习主任培训 主任晋升培训 主任研修 见习经理培训 经理晋升培训 经理在职研修 拓展训练 试用 业务员 正式 业务员 业务经理 培训完善 前途坦荡 公司个人业务的“八大体系”，推动公司个险专业运作体系化建设，专业经营水平引领行业发展潮流 TOP2000 季度业务经理主题培训 视频分享 《个险晨讯》 荣誉体系 卓越经理人培训 专业资料库 管理干部研修班 太平人寿“八大体系”护航成长 总公司业务精英高峰会 每年全系统2000精英集中培训 每年四次业务经理轮训，集中培训 每月两次全系统整合资源举行视频培训 以培养研究生的模式 打造专业资料库 精彩表彰 精彩活动 四川分公司 谢蓉 创造纪录时间： 2011年 创造纪录成绩： 833.5万元 年度个人标保王 个人部分 “太平吉尼斯”纪录展示 单件标保王 四川分公司 黄霞 创造纪录时间： 2011年 创造纪录成绩： 218.8万元 单件保额王 北京分公司 张薇敏 创造纪录时间： 2011年 创造纪录成绩： 保额9000万元 北京分公司 杨征宏 创造纪录时间： 2006年 创造纪录成绩： 年度增员24人 年度个人增员王 年度个人件数王 上海分公司 夏根娣 创造纪录时间： 2012年 创造纪录成绩： 寿险件324件 年度个人万元件数王 上海分公司 夏根娣 创造纪录时间： 2012年 创造纪录成绩： 万元件114件 文菊田团队 文菊田团队 优秀新人案例 优秀新人分享 与此同时，公司还建立了一套完善的中高端市场开发体系。首先是不断致力于选拔并培养高素质的业务团队，坚持定位于我国中高端市场的经营与开发，并不断研发配备相应的一系列高端产品，例如我们在2005年就在国内市场率先成功推出了一款高端产品卓越人生，由于前期科学充分的市场调研分析，联合国际成熟保险公司先进经验技术，卓越人生的推出真正弥补了国内高端市场需求的空白，受到越来越多中高端人士的欢迎和青睐！ 有了与高端市场契合的销售队伍、产品和客户之外还不够，必须要有专业强大的后台管理与服务的支援，而太平人寿的运营服务体系也得到了英国标准协会（BSI）ISO9001:2000 质量体系认证，并且也是全国第一家将各个业务系统整合到统一平台的保险公司！ 这四个方面互相支持，相辅相成，中高端市场开发体系的建立，让我们真正将三高的经营战略落到实处！ 首先要提及的就是TOP2000培训，这也在国内寿险业中开启了打造百万销售精英的先河，可以说是前无古人后无来者。公司每年两次斥资千万，汇聚全系统最优秀的前2000多位精英齐聚一堂进行学习、交流和研讨，并真正将系统内的这顶尖培训转化为培养打造高端业务团队的生产力。 除此之外，每年的每个季度我们也会将系统业务经理以上层级的汇集起来进行系统的培训，每次培训都是围绕着一个不同的主题展开，在全系统内形成了内、外勤统一的理念、统一的声音、统一的行动，提升了业务经理团队的整体管理水平和综合素养。 与此同时，我们还全套引进国际先进经营管理课程，立足国内市场和职业经理人需求，开发“卓越营业部经理培训”系列课程，通过有计划、有步骤的培养，造就出一批具有国际经营水平、在中国寿险行业中最具竞争力的职业经理人！