系统分析课程设计要点.ppt

网上招聘系统需求分析 1、系统目标 如今网络的发展越来越迅猛，人们上网的途径也是越来越方便，网络在人们生活中的应用也越来越广泛，使得网络招聘求职成为目前深受招聘求职者喜欢的一种求职招聘环境。互联网给求职招聘者提供了丰富的资源，为他们创造出一种良好的求职招聘平台。具备现实中人才中介机构功能。应用网络的优势，实现招聘时企业和人才的交互选择，应聘者无需奔波于招聘现场，印制并投递多份简历，企业在审阅简历时直接从计算机上调用对比，大大降低人力成本，设计开发出一个拥有用户注册、简历的投放和查找、查看录用状态、查看用人单位等功能的网上人才招聘系统，为企业和人才立足于信息时代提供必需的信息保障。本系统正是基于为招聘者营造一个良好的交流平台的思想而设计开发的。主要是为应聘者提供方便、快捷、良好的应聘途径。对招聘单位而言，本系统中，主要由系统维护人员、招聘人员、和求职人员三类人员角色组成。本系统为招聘者单位开辟招聘人才的新方式，使得招聘单位选拔人才的工作变得更加轻松快捷，并且实现管理员能简单的管理本系统。 2、用户特点 用户为个人、企业招聘人员、系统管理人员、具备基本计算机操作能力。 3 、运行环境规定 3.1设备 普通PC，CPU频率不得低于1.8GHZ，内存不得小于512MB，空余硬盘空间不小于30G 3.2支撑软件 1 操作系统 Windows或Linux操作系统 2 数据库管理系统 SQL Server 2000数据库 3 其他支撑软件 Tomcat 6.0 ， Microsoft Visio 网上招聘系统分析 1、识别参与者 网上求职招聘系统可以实现网上求职与招聘，参与者有求职者、招聘者、管理者等。求职者可以根据自己的需求更新个人资料、搜索招聘信息、发布招聘意向等；招聘者可以更新企业资料、发布招聘信息、搜索应聘信息、浏览简历等。无论求职者还是招聘者都需要管理他们的基本信息，由管理员进行管理，管理员还需要对求职者投递的简历进行管理，对系统的新闻及求职招聘信息进行管理。根据分析，将系统分为前台和后台两个部分，前台功能主要为求职者和招聘者提供，后台功能为管理员提供。 功能结构图如下： 1 管理员 系统管理员主要负责网上招聘系统的新闻管理和用户管理两大部分的内容。其中新闻管理部分主要包括新闻发布收集和调查，以及广告的发布等公共信息服务功能。用户管理部分主要包括对普通求职注册用户的基本服务功能，对单位招聘用户的服务功能。 用例表： 识别用例图： 2 个人会员 个人会员在招聘系统中主要负责对自己的姓名、年龄、工作经历等这些个人资料基本信息进行更新维护，还可以浏览系统中发布的新闻等信息，投递简历，搜索职位等功能。 3 企业会员 企业会员是招聘企业发布单位人才需求和负责接收个人求职主要负责人。实现企业招聘管理日常工作中的人员招聘、发布职位需求信息，搜索人才信息等功能。 4 游客 游客是浏览本网页，并进行注册的用户。 3 定义系统对象 从系统数据库角度分析类，对部分实体类进行分析，我们从数据库中得到9个实体类：用户、游客、招聘者、求职者、管理员、求职信息、简历、招聘信息、企业资料。具体各类如图： 4 定义类间的关系 从上述分析可知有9个类，简单描述他们的关系有：对于游客、求职者、管理员、企业而言，它们首先都是用户，因此它们与用户之间存在泛化关系。求职者与求职信息、简历之间存在“发布”关联关系，招聘者与招聘信息、企业资料之间存在“发布”关联关系。 关系图如下： 网上招聘系统系统设计 1 建立交互作用图 管理员登陆 管理员登陆页面，进行信息填写进行界面登陆，信息正确方能登陆成功。 2 管理会员 系统管理员对会员（包括企业会员和个人会员）的管理主要是对会员的记录进行删除操作。 3 管理求职招聘信息 管理员同样只能对招聘求职信息进行删除操作。 4 新闻资讯管理 新闻资讯管理包括网站新闻资讯的发布、修改和删除。 5 创建个人简历 每个会员只能创建一份简历，并能对简历进行修改。 6 发送求职申请 每个会员可以对自己意向的职位进行申请。 7 发布求职信息 个人会员可以发布多个求职信息，并在求职信息列表页面进行管理。 8 招聘信息发布管理 企业会员可以发布多个招聘信息，并在招聘信息列表页面进行对记录的管理。 9 求职申请管理 企业会员可以在求职申请列表页面对个人会员提交的求职申请进行管理。 建立活动图 1、用户注册 注册用户第一次使用系统时，需要点击“注册”用户的用户名和密码等信息。凡是未在数据库注册的应聘用户都无权进入该系统进行应聘的相关业务。 2 用户登陆 当用户输入用户名、密码，并选择登陆类型（招聘者还是应聘者），系统自动将输入的信息和相关数据表中的内容进行比较，如果该用户输入的内容和数据表中的内容相符，则通过验证，此次登陆成功，否则登陆