2014年毕业生就业形势分析报告.pptVIP

学做最受企业欢迎的员工 1目标远大永不满足的人 9 踏实工作的人 2积极行动的人 10 感恩忠诚的人 3发挥自己专长的人 11不断学习的人 4尽职尽责工作的人 12服从拒绝借口的人 5富有创意的人 13公私分明的人 6诚实可靠的人 14完成工作的人 7有团队精神的人 15自动自发工作的人 8严格守时的人 16保守公司机密的人 5、校园招聘会获得OFFER成功率时间节点 30% 60% 80% 12月、3月 4、5、6月 10、11月 9月 10% 易 难 本学期招聘已经悄悄到来。不同行业背景的用人单位招聘习惯、不同类别的就业项目开始时间均有不同，要善于把握住求职的“黄金时期”。 摆正就业心态，调整就业期望值，既不要急于签约，也不要错失良机。 摆正就业心态，合理安排求职时间和节奏 求职黄金期 9月 — 11月 11月 — 12月 校园招聘会高峰时期 国家公务员开始报名 研究生考试报名开始 国家公务员考试开始 部分省市级的公务员报名并开考 各省市各级事业单位招聘考试 各个行业大型专场招聘会 求职事项 求职关键期 3月 4月 5月 — 7月 各类招聘、补录开始 专升本考试、研究生面试 公务员面试 志愿西部、“三支一扶”、“村官”、社区服务招募报名、考试 签订三方协议 办理离校手续 次年 1月 2月 大多企业基本暂停招聘工作 高校研究生招生考试 国家公务员考试成绩公布 求职事项 6、充分了解学校就业指导中心和本院系各种就业服务资源，以及家人、朋友、校友及老师等各类社会资源，拓宽就业渠道，为自己争取更多的应聘机会。 祝各位同学前程似锦， 大跨步前进！ 近两年我国大学生的就业状况 2013年人社部和教育部组织开展了高校毕业生就业工作大调研。调研显示，近两年绝大多数高校毕业生是在中小企业就业，去中西部就业的毕业生比重逐步提高。 从学历上看，研究生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职高专初次就业率最低。从专业看，工科毕业生就业率较高，理科和文史哲类毕业生就业率较低。从毕业院校看，重点大学就业率较高，普通本科和独立学院就业率较低。 值得关注的是，已就业者中，部分毕业生流动性较高。 （二）我国高校毕业生就业问题 宏观因素 1、劳动力总量供给过剩与结构形失业长期并存是影响大学生就业的根本 原因 2、经济发展状况及产业结构调整是影响大学生就业的关键因素 3、高等教育规模与社会经济发展不适应是影响大学生就业的主要原因 微观因素 1、高等教育招生和培养的计划管理与就业市场化之间的矛盾是大学生就 业难的体制原因 2、高校毕业生择业观念滞后，是高校毕业生就业难的社会原因 3、社会资源的缺失是影响毕业生到边远地区、非公企业就业的制度原因 （三）影响大学生就业的主要因素 就业岗位与专业偏差越来越大 具体表现在 　　 1、我国中小企业太少，就业容量不大 从国际上看，一个国家99.5%的企业属于中小企业，劳动者65% — 80%在其中就业（包括社区与中介）。但我国中小企业太少。 日本1.25亿人——中小企业 660万个 中国13亿人 ——中小企业 1100万个 数据显示，2010年末，全国工商登记中小企业超过1100万家，个体工商企业超过3400万个 中小企业难以举办与存活的原因： ⑴注册登记门槛高；⑵审批时间长； ⑶各种收费多；⑷贷款比较难 中国长三角、珠三角为什么就业容易？鼓励人人创业，中小企业多，就业相对容易。 我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适应需要。据2000年《洛桑报告》称，在我国“合格工程师可获程度”以及“合格信息技术人员可获得程度”两项指标，在30多个国家中均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中“重分数轻能力”、“重书本轻实践”的弊端。 世界著名咨询公司麦肯锡称：尽管中国每年有600多万大学毕业生，真正适合到跨国公司工作的估计在16万人左右。大多数毕业生缺少项目实践，或英语的语言表达能力。 2、专门人才素质未达标，造成岗位难得其人 3、人才供求信息不畅，造成职位浪费 据统计，目前因为信息不畅，导致20%的人“人不知其位，位不得其人”，就业机会丧失152.6万个。这从一个方面