《卓越系统工程》操作手册快乐合伙人解读.ppt

高管工资法（目标奖金设计） 时间周期 总提成5%（总目标8000万） 月度奖金（1/3） 季度奖金（1/3） 年度奖金（1/3） 第一季度 2000万目标 1月：600万 无 2月：620万 无 3月：880万 880万*5%*1/3 2100万*5%*1/3 8890万*5%*1/3 备注：总提成5%不回补 第二季度 2000万目标 4月：680万 680万*5%*1/3 5月：670万 无 6月：640万 无 无 第三季度2000万目标 7月：700万 700万*5%*1/3 8月：800万 800万*5%*1/3 9月：750万 750万*5%*1/3 2250万*5%*1/3 第四季度2000万目标 10月：600万 无 11月：650万 无 12月：660万 无 无 店面型提成设计 人员 基本工资 实际业绩 实际总业绩 店面目标 个人提成机制 A（店长） 2600 3万 10.5万 8万 1% 8-12万 2% 12万 3% 3万*2% B 1800 1.5万 1.5万*2% C 1800 2万 2万*2% D 1800 2.5万 2.5万*2% E 1800 1.5万 1.5万*2% 股权激励机制 股份类型 章程 是否出资 永久性 离职处理 分红股