全球化巴德解读.ppt

教学内容： 一、全球化 二、治理全球化工作场所 三、全球化管理 四、全球化：经济与伦理 一、全球化 （一）概念 全球化是指国家间日益加深的经济一体化，是21世纪美国甚至全世界劳动关系最大的压力来源之一。 （二）对于全球化的争论： 1、国际贸易 2、对外直接投资 3、国际投资组合 4、移民 1、国际贸易 好处： 使生产者和消费者从专业化分工中获益； 稀缺资源有效利用； 扩大市场规模； 缺陷： 赢家和输家； 短期与长期； 忽视企业战略、产品质量及差异化、产业结构等要素的重要性； 分配不均匀 2、对外直接投资 好处： 带来就业机会和技术、提供经济增长和发展的 基础； 海外子公司分享母公司的利润； 问题： 剥削工人； 激励措施不可告人；如劳动法执法不严等 3、国际投资组合 好处： 提供运营资本； 为外国政府的活动提供财政支持、分担跨境风险； 问题： 国际金融交易可能异常波动，影响雇佣条件和生活水平 4、移民 好处： 给劳工带来同样的机会； 问题： 为工会的组织工作带来挑战 二、治理全球化工作场所 1、世界贸易组织 2、国际劳工组织的核心劳工标准 3、北美自由贸易协定及其附属协议 4、欧盟及欧洲劳资委员会 5、跨国集体谈判和行为守则 1、世界贸易组织 （1）WTO对降低贸易壁垒的强调 ——是全球降低贸易壁垒、实现自由贸易的主导机构。 关税是促进自由贸易的最明显的壁垒； 限额、国内补贴、起实行政府采购政策以及进口许可和生产标准等管制属于非关税贸易壁垒； （2）WTO对自由贸易而非公平贸易的支持 自由贸易 ——目的在与剔除所有壁垒。 公平贸易 ——是把劳工、环境、公众健康以及其他标准与贸易协议相结合，并有能力对违反这些标准的国家施加贸易制裁。 2、国际劳工组织的核心劳工标准 国际劳工组织是联合国的专设机构，主要职责是促进社会公正以及国际工人的人权与劳工权利。 核心劳工标准：结社自由和集体谈判权、废除强制性劳动、禁止雇佣与报酬歧视、禁止使用童工等 3、北美自由贸易协定及其附属协议 1992年北美自由贸易协定，消除了加拿大、美国和墨西哥三国之间的关税与非关税贸易壁垒，允许任一国的的企业在协议过内进行投资、出售服务以及竞标政府合约。 劳工附属协定 4、欧盟及欧洲劳资委员会 欧盟是27个欧洲国家的共同体，目标是建立一个真正的经济联盟。 包括统一货币、尝试协调外交政策 5、跨国集体谈判和行为守则 国际工会联盟：自由工会联盟和世界工会联盟的合并标志着国际工会联盟的成立 企业的行为守则——是一个企业承诺在其商业活动重所遵守的标准的书面声明，主要包含公平的商业活动、劳工标准、环境问题、企业公民意识和企业伦理，以及相关法律的遵守。 三、国际化管理 跨国企业的国际战略暴扣两个核心维度： 一是配置 配置关系到各种活动的定位； 配置决策不仅限于生产，还包括研究与产品开发、市场营销以及其他职能。 二是协调 协调维度取决于各国活动一致性或自主性的程度； 配置维度通过影响企业与雇员间的想回谈判力量从而影响劳动关系。 全球化带来的挑战： 一方面，在美国境外发生的企业行为是否受美国法律制约成为难题； 一方面，由于相关法律的国际差异，需要管理者考虑所在国的国情并做出反应。 四、全球化：经济与伦理 全球化的经济效应很重要，但同时对个人、工会、社区、文化、环境和国家带来的更广泛的影响。 在劳动关系方面，面对全球化所带来的压力，私有部门工会正在努力的保持集体谈判的可行性。 案例讨论： P385：在墨西哥的威胁违反美国劳动法吗？ 1、请解释考斯塔的行为怎样违反了国家劳动关系法律？ 2、爱考斯塔的行为违反了人权标准吗？后果怎样？ 管理学院 全球化