政策环境下用工风险与成本控制解读.pptVIP

各类成本与调薪数据参考值 企业性质 平均加薪比例 薪营比 福薪比 调薪参数 （排序） 调薪期 2011年 2012年 2013年 外资 13.06% 10.5% - 11.3% 7.8% - 9.2% 18.56% 11.1% 公司业绩 1月·15.7% 民营 16.65% 12.92% 个人绩效 3月·4.8% 合资 17.01% 12.16% CPI/GDP 4月·21.3% 国有 11.25% 21.81% 部门业绩 7月·5.2% 外部数据 9月·2.8% 员工年限 10月·3.2% * （1）2009年以来，中国产业工人的薪资（应发薪资）正逐年增加。 （2）2011年12月份，中国产业工人的薪资（应发薪资）同比（相比2010年12月）增长了5.0%。 （3）2011年12月份，中国产业工人的基本薪资相比年初（1月份），增长了15.8%，但应发薪资却只增长了3.2%，实发薪资增长了6.8%。 （4）在2011年度，长三角地区的产业工人平均每月的综合生活成本为1615元。 （5）在2011年度第4季度，长三角地区的产业工人最低可接受的薪资为2630元/月，但是2011年第4季度实际可得薪资（实发薪资）只有2247元，这说明当前的薪资水平远远小于产业工人的最低期待。 （6）长三角产业工人期望年结余为15544元，要达到这一目标并扣除掉平均每个月1615元的生活成本，那么每个