原创力文档1、员工安全技术培训管理制度
认真贯彻中央、省、市和集团公司有关员工教育的方针、政策和指示精神，与时俱进，开拓创新，再塑企业文化，创建学习产型企业，逐步推行ISO10015国际培训标准，以提高全员素质为主线，以岗位培训为重点，以素质和能力培养为核心，灵活多样地开展培训，力争使员工队伍整体素质和能力得到大幅度跃升。
严格执行井下员工每年10天的安全技术培训制度。要充分利用停产检修等时间，采取集中脱产、半脱产的形式进行培训，真正从时间、人数、工种、专业和实效上加以保证。
凡我矿员工出矿或在矿脱产安全技术培训、岗位（职务）培训、专业知识进修等短期培训，要根据集团公司有关通知要求和矿的安排，经矿长，分管矿领导签批后，交由培训中心办理。培训中心根据人数多少给各单位下达书面通知。单位负责人要在通知书上签字，并按照时间、人数、工种和专业的要求选派学员。学员入学前由培训中心提出遵守校规校纪、努力完成学习任务的要求。
出矿短期培训的学员由矿培训中心出据介绍，指定带队人员，按时到校报到，办理入学手续。在矿参加短期脱产培训的学员，必须按时到指定地点参加学习，培训中心负责填写报工单送考勤室。
各区队要坚持好周二的安全教育活动，主要领导要亲自组织，认真总结一周的安全工作，矿领导要参加联点单位的安全教育活动。
新进场的员工（复转军人、大中专毕业生等），必须进行3个月以上的岗前培训。培训中心负责对其进行思想政治
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