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第一节 职业生涯规划概述 古希腊哲学家柏拉图的名言：“最先和最后的胜利是征服自己，只有科学地认识自我，正确地设计自我，严格地管理自我，才能站在历史的潮头去开创崭新的人生。” 3.职业生涯规划的意义 1.职业—人匹配理论 2.择业动机理论 3.职业性向理论 （二）职业生涯发展理论 著名的职业生涯规划大师舒伯（Donald Super）依据年龄将每个人生阶段与职业发展配合起来，将职业生涯发展阶段划分为成长、试探、建立、保持和衰退五个阶段。 （三）职业锚理论 职业锚就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是个人进行决策时的核心。通俗来讲，就是你在人生发展中最看中什么。职业生涯发展实际上是一个持续不断的探索过程，在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。一个人对自己越来越了解，他就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。 职业锚，又称职业系留点，是由美国麻省理工学院斯隆管理学院教授施恩（Edgar.Schein）提出的，是指当一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃职业中的那种至关重要的东西或价值观。在实际工作中，一个人的职业锚是在不断发展变化的，它是一个不断探索而产生的动态的结果。当然，有些人可能不知道自己的职业锚是什么，但是当他们工作面临重大变化时，他所经历的工作经历以及他个人的兴趣特质等整合起来，这个整合体会告诉他什么才是他最看重的。 第二节 大学生职业生涯规划 二、大学生职业生涯规划的意义 GO RETURN BACK * 绪论 大学生职业生涯规划概述 ——精彩人生从这里开始 ● 开篇案例及讨论 ● 第一节 职业生涯规划概述 ● 第二节 大学生职业生涯规划 主要内容 ●掌握职业生涯规划的概念 ●认识到职业生涯规划的重要性 ●掌握职业生涯规划的步骤，进行职业生涯规划 ● 在实际中运用职业生涯规划理论指导就业、创业 学习目标 人生就是一部作品。谁有生活理想和现实的计划，谁就有好的情节和结尾，谁便能写得十分精彩和引人注目。 ——莎士比亚 开篇案例及讨论 万科的职业通道与职业生涯规划 讨论：这篇案例给我们带来什么启示？ 一、职业生涯规划——设定人生目标和发展方向 1.职业生涯规划的概念 在了解职业生涯规划之前，我们首先要弄清楚职业和生涯以及工作等一些基本概念。职业是指个人参与社会分工，利用专门的知识和技能为社会创造物质财富和精神财富，获得合理报酬作为物质生活来源并满足精神需求而从事的社会性工作。职业是工作类的总称。而工作是指相似的职位所组成的一个特定的专业领域，如高校教师从事教育工作等。 美国职业生涯管理专家舒伯认为，生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程，职业生涯是一个人在就业领域所经历的一系列岗位、工作或职业，以及相关态度、价值观、愿望等的连续过程。 职业生涯规划是个人结合自身情况以及眼前的制约因素，为实现自我的职业目标而确定方向并付诸行动。具体而言就是个人和组织相结合，在对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业规划是一个深思熟虑的程序，在这个程序中，一些人意识到了个人技能、兴趣、知识、动机和其他特征；获得关于机会和选择的信息；确定了职业相关目标；确立了达到具体目标的行动计划。借此，可以把个人利益与组织利益有机结合起来。个人在了解自我的基础上为自己确定适合自身的职业方向并制定相应的计划，以避免就业的盲目性，降低失败的概率。 短期职业规划 一般是2年内的规划，主要是确定近期的目标，规划近期完成的任务，如对某项专业知识的学习或某项技术的掌握等。 中期职业规划 一般为2~5年内的目标和任务，如规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等 长期职业规划 一般是5~10年的规划，主要是设定较为长远的目标，如规划30岁成为一家中型公司的部门经理，40岁成为大型公司的总经理等。 按照时间的长短来分的话，职业生涯规划可分为：短期职业规划、中期职业规划、长期职业规划以及人生规划。 2.职业生涯规划的种类 很多人将职业生涯规划简单的理解为“找工作”，实际上，职业生涯规划的内涵更加深远。良好的、成功的职业生涯规划能为求职者带来更多的就业机会和大好的职业发展前景。在竞争日益加剧的社会中，职业生涯规划可以增强对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力，使得人们减少许多焦虑与情绪波动；