护士岗位管理资料.pptVIP

中国科协对全国护士从业状况的调查： 80.1%的护士认为临床护士数量不足严重影响护理质量 54.2%的护士认为收入不能体现其劳动付出 41.8%的护士认为薪酬没有向一线护士倾斜 49.1%的护士认为薪酬没有体现岗位职责和绩效的差别 职称标准不合理、编外护士权益不保障、护士职业发展不明确等等 岗位管理 岗位设置 明确岗位职责和任职条件 合理配置 护士数量和能力素质应满足工作需要 根据专科特点、护理工作量实行科学的排班制度 弹性排班的原则：以强度合适的工作量配备护士人数，以危重患者的数量随时调配人员数，以护士的能力意愿完成班次的搭配，以最合适的配置完成高效率的工作 制定护士人力紧急调配预案，建立机动护士人力资源库 关于各临床科室假人的说明 关于护士执业证书延续注册日期 护士考核 以日常工作岗位职责为基础，以日常工作和表现为重点 岗位培训 建立完善护士培训制度 加强新护士培训 加强专科护士培训 加强护理管理培训 护士权益保障护士晋级 护士分层 护士层级调配 不同层级护士分管不同病情病人 体现职责能力，落实责任护理 人力资源层级调配及实施效果记录（继续使用） 权益保障 职业防护 护理人员能够获得与其从事的护理工作相适应的卫生防护与医疗保健服务 护目镜/防护面罩使用指征 1.进行诊疗操作，可能发生患者血液、体液、分泌物喷溅时 2.近距离接触飞沫传播的传染病患者时 3.进行引发气溶胶