新员工入司安全教育培训20110802课件.pptVIP

发生事故的原因： 直接原因：以直接方式对事故起作用的原因。如人开错阀门、手放进模具、突然停电等人的不安全行为；机械设备存在故障、劳动防护不到位等。 间接原因：以间接方式对事故起作用的原因。如技术及设计上有缺陷或不合理、领导人管理不到位、员工缺乏教育和培训、劳动组织不合理、安全隐患未进行整改等。 事故分类 按照伤害程度分类为： 轻伤（损失工作日低于105d） 重伤（损失工作日等于或大于105d） 死亡（发生事故后当即死亡或受伤30d内死亡的事故） 按事故严重程度分类： 轻伤事故（只发生轻伤事故） 重伤事故（发生重伤事故但是没有死亡事故） 死亡事故（一次事故死亡1-2人的事故） 重大死亡事故（一次事故中死亡3-9人的事故） 特大死亡事故（一次事故死亡10人及10人以上的事故） 不安全行为 生产过程中人的行为存在的事故隐患 生产者违反安全生产规章制度或安全操作规程的行为，包括不干和干错。 具体表现为多种多样。 据统计，不安全行为导致事故发生约占总事故原因的90%以上。 不安全状态（条件） 操作者在进行作业时，一切外界条件所具有的潜在危险性。 机械设备具有的危险性以及环境不良 具体表现为多种多样 安全管理缺陷 管理者放弃安全管理、或采取了错误的组织措施，诱发、导致事故的发生或加重、扩大事故灾害。 安全生产管理原则 一次次人为的事故造成的深重灾难，击碎了一个又一个的家庭，父母妻儿在失去亲人的痛苦中煎熬。 一起违章操作加工机械造成手臂进入加工机械内造成事故！ 兵器生产经营单位 发生的生产安全事故 兵器行业重特大事故： 1974年4月12日，255厂单基药混同工房发生爆炸事故，造成7人死亡，6人重伤、25人轻伤。 1978年11月24日，475厂硝铵炸药生产线发生爆炸事故，造成27人死亡，20人重伤，89人轻伤。 1987年5月3日，565厂TNT硝化工房发生爆炸事故，造成7人死亡，8人重伤，39人轻伤。 1991年2月9日，375厂TNT硝化工房发生爆炸事故，造成17人死亡，20人重伤，89人轻伤。 2001年12月28日，845厂浇注工房发生燃爆事故，造成13人死亡。 2010年集团公司发生的事故： 3月30日，247厂发生一起高处坠落事故，造成1人死亡。 3月30日，204所在803厂靶场进行静破甲试验过程中，崩落的靶柱碎片飞出110米警戒区，击中180米处一司机头部，经抢救无效死亡。 4月4日，127厂发生一起触电事故，造成1人死亡。 8月16日，213所一项目负责人在进行某产品用发光罐的检查时，突然发生燃爆，当事人受重伤，经抢救无效死亡。 9月16日，204所某试验线烘药间烘药时，突然发生着火，房内喷出的火焰将门外两名操作工烧伤，其中一人因伤势过重，经抢救无效死亡，一人重伤。 12月10日，245厂参与进行某重点科研预研过程中，发生燃爆事故，造成3人死亡。 2、海因里希因果连锁论 1931年美国著名安全专家、安全工程的鼻祖海因里希（Heinrich，1979）首先提出了事故因果连锁论，认为事故的发生不是一个孤立的事件，虽然事故发生可能在某一瞬间，但却是一系列互为因果的原因事件相续发生的结果。在该理论中，事故的原因概括为3个层次：直接原因、间接原因、基本原因。 海因里希最初提出的事故因果连锁过程包括如下5个因素：遗传及社会环境；人的缺点；人的不安全行为或物的不安全状态；事故；伤害。 海因里希认为，企业事故预防工作的中心就是防止人的不安全行为，消除机械的或物质的不安全状态，中断事故连锁的进程而避免事故的发生。 ? 从业人员的权利和义务  一、熟悉从业人员的人身保障权利 知情权、建议权、批评权、检举权、控告权、拒绝权； 安全保障权、社会保障权、赔偿请求权。 二、熟悉从业人员的安全生产义务 服从管理的义务； 接受安全生产教育和培训的义务； 发现不安全因素立即报告的义务。 从业人员的人身保障权利（5项） （ 一）获得安全保障、工伤保险和民事赔偿的权利 （二）得知危险因素、防范措施和事故应急措施的权利（知情权） 第四十五条 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。 （三）对本单位安全生产的的批评、检举和控告的权利 （四）拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利 （五）危险情况下的停止作业和紧急撤离的权利 　 第四十七条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。 生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、