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公共机构科学用能考核评价体系建设初探 党的十八提出，要加强生态文明建设，并坚持节约优先、保护优先、自然恢复为主的方针。公共机构应自觉加强节能工作，为生态文明建设起到引领和示范作用。公共机构节能工作经过前几年的努力，节能理念已深入人心，节能措施得到初步落实，节能责任体制初步建立，但同党的十八大提出全面推进资源节约的要求还有较大差距。今后，深入推进公共机构节能，还必须加强责任落实与考核，建立公共机构科学用能考核评价体系，以规范公共机构用能管理，对公共机构节能实施标准化管理，明晰公共机构节能管理主体责任。 一、当前公共机构用能考核评价体系建设中存在的问题 近年来，我省对公共机构用能考核评价进行了一些积极有益的研究和探索，部分地区、部分部门结合实际建立并逐步完善了一系列初有成效的考核评价制度。苏州、泰州等地将公共机构节能工作纳入本地区“作风效能考核体系”，淮安把市级机关公共机构节能工作列入市委、市政府科学发展目标单项工作进行考核。但是到目前为止，还没有形成一个系统的、规范的、科学的用能考核评价体系，还存在一些问题及亟需破解的难题。 一是考核评价体系基础薄弱。由于历史客观等原因，部分公共机构未建立完善的用能管理制度体系，能耗计量设备缺失或管理不到位，能耗统计的工作质量和效率亟待提高，节能管理人员多为兼职，政策水平、能力素质与实际工作需要差距很大，能源审计、能耗定额管理等先进的管理方式没有得到普遍应用等严重制约了考核评价体系的建设。 二是考核评价标准不够科学。考核体系较粗，目前考评内容主要在目标任务、组织体系、措施落实、宣传教育等方面，考评内容的设置不够细致全面。考评项目和权重的确定不够准确，考评指标量化程度不足，考评方法不够科学简便，不易于操作，且考评多安排在年底，针对性、实效性不强。 三是考核评价奖惩制度效用不好。《公共机构节能条例》虽对违规行为有相应的处罚规定，但因无具体奖惩细则，公共机构节能各级主管部门执法权限缺失，致使在实际工作中无法对违反条例的行为进行处罚与责任追究，考核评价的结果难以有效运用，考核评价的导向和督促作用难以有效发挥。 二、公共机构用能考核评价体系建设的思路 公共机构用能考核评价体系建设要把握科学、公正、实用的原则，从规范化、体系化、精细化和责任化几个方面着手。 一是开展基础工作评价。计量器具的配备管理、建筑及用能设备设施信息等节能基本信息填报、基础台账建立、能耗统计分析等是公共机构节能的重要基础性工作。切实做好基础工作，不仅是促进公共机构加强日常用能精细化管理的基本要求，也是建设科学用能考核评价体系的重要依据。基础工作建设不能做表面文章，要做到全面、准确、规范，考核评价体系建设首先要注重基础工作的考评，引导各级公共机构从小处做起，打好工作基础。 二是重视组织体系评价。强化组织领导，健全组织管理体系形成运转顺畅、分工配合、执行有力、监管有效的组织协调机制公共机构节能工作持续深入开展计量的具体管理机构、部门、人员规范公共机构能源计量器具配备，提高能源计量管理水平局部与全局、主观努力与客观条件等各方面因素结合当年工作重点和自身实际，自行申报特色重点工作和实事大事任务考指标的层次和权重使考评工作释放的信息和形成的导向更加明确既有确保目标，又有力争目标，使保持压力增添动力，形成“跳起来摘桃子”的工作局面。不能量化的定性后再量化要科学搭配定性指标与定量指标、共性指标与个性指标、激励指标与约束指标。 - 7 -