HR制度培训摘要.pptVIP

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人事管理制度培训 Landen00 聘用条件:遵守国家法律、法规和社会公德,具有一定文化素质和专业技能,身心健康,年满18周岁的公民。 本公司实行亲属回避制度,凡在本公司有亲属关系的应当如实申报,一般情况下,员工的亲属(如父母、子女、兄弟姐妹、夫妻、或有姻亲关系等)不得在同一部门聘用。但在特殊情况下,经总办批准可以聘用。 凡因自动离职或经人事部批准解聘的员工,公司不能再次录用。 新员工入职签订劳动合同,被公司聘用的员工,根据岗位职位不等需经过2至3个月的试用期; 新聘员工试用期间,由各部门负责人进行考核,考核合格者正式聘用。试用期间发现不符合聘用条件的,可随时依法解除劳动合同。 试用期间有突出贡献的员工,经相关程序审批同意,可提前转正。 所有被聘员工都要填写《入职登记表》和《劳动合同》,提供各种个人信息,这些记录将存放在保密档案中,为保证个人信息的完整并及时更新,如有下述变更,请立即通知人事部,若本人未及时将变更信息通知人事部,则后果自负。 √ 员工姓名; √ 通讯地址及电话号码的更改; √ 担保人或联系电话的更改; √ 婚姻状况; √ 获取任何学历/专业资格; √ 发生事故和紧急情况时的通知人及联系电话。 考勤管理制度 A员工申请休假(各类假期),无论时间长短,至少提前一个工作日在人事部领取并填写《请假申请表》,3天以内由部门负责人批准,3天以上(含)须经总经理批准;部门经理以上人员须由总经理批准。所有请假均需至少提前一天申请,经相关领导批准并报备人事部后方可休假; B如遇特殊情况未能提前请假者,需在当日上班一小时以内电话或其他有效方式向授权领导请假,经授权领导批准的方可休假,并于三个工作日内,到公司办理请假手续。否则,一律计为旷工。 C请假理由不充分或者影响公司、部门重要工作的,公司有权要求员工调整休假安排。 D各种假期未经批准或未办理请假手续的均按旷工处理。如发现有虚假情节者,除以旷工论除外,并视情节轻重予以处罚。 假期类型及要求(一) 公司假期类型分为:法定节假日、婚假、丧假、年休假、产假、病假、 事假 法定假日 根据《全国年节及纪念日办法》规定,员工每年应享有下述法定节假日: √ 元旦 1天; √ 劳动节 1天(五月一日) √ 国庆节 3天(十月一、二、三日) √ 春节 3天(初一、初二、初三) √ 清明节 1天 √ 端午节 1天 √ 中秋节 1天 事假 A员工因处理个人事务的需要,可申请事假。事假无工资,工资按日扣除。 B因紧急情况确实无法提前请假者,须以电话或委托他人的形式通知部门主管,并在返岗当天即时补办请假手续,否则按旷工处理。 C每人每年请事假累计不超过50天,特殊情况需经总经理批准。 假期类型及要求(二) 病假 A病假当月不超过3天(含),按基本工资日薪的60%计薪; B需与假期结束后的3个工作日内提供区级以上医院诊断证明及休假证明。未提交相关证明,但经授权领导批准的假期,一律以事假计。 婚假 A员工在达到国家法定结婚年龄(男 22周岁,女 20周岁)结婚可享受有薪婚假 3 天;达到国家晚婚规定者(男25周岁,女23周岁)可享受7天有薪婚假。 B员工婚假至少提前15天申请,以便部门安排工作。 C请假前须向公司人事部出示结婚证、身份证原件并提交结婚证复印件备案,特殊情况不能提前出示者,先按事假处理,在请假后补交结婚证即可改为婚假。 D员工婚假在结婚登记日期起6个月内有效。 E享有婚假员工需为企业转正员工,试用期员工不享有; 丧假 A员工的直系亲属在此包括:父母、配偶、子女、岳父母、公婆去世,凭医院《死亡通知书》,可给予3天有薪丧假; B员工分非直系亲属在此包括:祖父母、外祖父母、血亲兄弟姐妹去世,凭医院《死亡通知书》,可给予1天有薪丧假; 假期类型及要求(三) 产假 A产假是指女职工生育子女时所享受的特殊假期,假期为90天,在产前15天开始允许休假;难产增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。产后需提供准生证和出生证。三个月以上七个月以下流产的,根据医疗单位证明,产假42天,七个月以上流产的,产假90天。产假按基本工资日薪的80%给予发放。 B怀孕的女员工必须尽快通知部门经理其怀孕状况,并向人事部提交有关计划生育的合法证件。 C休产假必须于预产期前十周向人事部申请,并出示医院出具的预产期证明。 D司龄为两年的女员工放可享有产假; E司龄满一年的男员工法定妻子实行晚育(女方满24周岁)的,给予男员工陪护假3天,必须在归假后提交

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