华夏通信有限公司员工入职培训手册教案详解.pptVIP

* 四、薪酬与福利 第二章薪资构成 第6条薪资元素：员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和各种补贴四部分组成。 第7条基本工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。 第8条岗位工资是根据公司内岗位技术的要求、岗位职责等要求制定，实行同岗同酬的原则。 第9条绩效工资包括：考勤工资、考核工资、业绩工资，绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效考核及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月考核一次。 * 第10条补贴包括：通讯补贴、交通补贴、伙食补贴、年功补贴、加班补贴、业绩提成等。各种补贴根据员工部门和岗位的不同进行分别核算。 第11条员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤（事假扣除当日工资；病假扣发当日工资的50％）、扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣社保、医疗费等。 第12条员工工资发放如有错漏，或需退还借款时，将在下月工资中调整和补发。总经理及特殊人才 ：实行年薪制，基本年薪 + 年功薪+补贴，项目（年度）奖金根据公司效益另计。 第13条试用期员工：通过招聘方式进入公司的试用期员工，根据公司薪酬制度，由行政人事部填写《员工试用通知单》，总经理批准确定薪酬。 * 第三章月薪支付的规定 第15条工资计算方法 实发工资=应发工资+补杂项目－扣除项目 应发工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+各种补贴 各种补贴=通信补贴+伙食补贴+交通补贴+工龄补贴+加班补贴+业绩提成 第16条月薪为税前薪资，根据法律规定，公司从员工月薪中代扣缴以下部分：个人所得税、由员工缴纳的社会保险金、法律规定的其他费用。 第17条工资发放 1)员工每月工资发放时间为次月12日发放基本工资和岗位工资并发放上上月绩效工资和各种补贴。如遇节假日应提前发放。 2)员工的工资条采用电子邮件发放到个人邮箱内。 3)员工请休假工资标准：事假：扣发当日全额工资；病假：扣发50％日全额工资；婚嫁和丧假：扣发当日绩效工资，只发基本公司和岗位工资；产假：只发放基本工资（不含岗位工资和绩效工资）。旷工：扣发三倍日工资并罚款。 * 4）通讯、交通、伙食、工龄补助标准按照下表执行： 1-2通讯、交通、伙食、工龄补贴标准 补贴类别 补贴标准（元/月） 备注 通讯补贴 100-500 根据岗位不同执行 伙食补贴 88 按照实际出勤天数发放 交通补贴 100-200 根据岗位不同执行 员工车补 100-300 根据岗位不同执行 工龄补贴 100 员工在公司连续工龄（不含试用期）满1年，每月发放100元，满2年每月发200元，依次类推 ， 500元封顶 。 * 第四章：薪级调整 1)聘人员试用期满，试用考核合格，符合转正条件者，应办理转正手续，按照公司规定确定员工转正工资。 2）公司每年3月份对员工上年度工作进行综合绩效考核，并根据考核成绩，对符合条件的员工的工资进行调整。调整幅度和人员由公司组织总经理办公会议决定。 3）员工入职、晋级、换岗等，由行政人事部门提出书面申请，呈总经理批准。 4）部门经理以上入职、晋升等，由行政人事部门提出书面建议，呈总经理批准。 5）所有的工资薪酬调整必须经过总经理的批准 * 第五章薪酬管理 第18条行政人事部负责薪酬规划，收集社会同行业薪酬水平及员工意见，结合公司实际，提出修订完善建议。 第19条凡员工对薪酬执有异议情况，行政人事部必须报告总经理。 第20条公司实行保密工资制，任何人不得透露自己的工资。或打听、议论其他人员工资。一经发现，一律开除。 第22条市场各部门的提成和奖金制度详见公司制度规定。 第23条本制度由行政人事部制定并解释，董事会审定，总经理签字生效。 * 五、福 利 体 系 第23条 参加社会保障体系，试用期结束后为员工办理养老统筹、基本医疗统筹失业保险和工伤保险. 第24条为增进员工沟通及身心健康，公司每两个月安排各种类型的集体活动，在重大节日和公司成立纪念日，适时组织大型活动或外出旅游。 第25条公司根据员工不同需求，提供有效培训。 第26条公司执行国家关于企业员工医疗期的规定。 第28条午餐补贴。按员工实际出勤日给付，每人每天4元。 第29条通讯补贴。部门经理以上员工及特殊岗位，每月按规定发放补贴。 第30条交通补贴：1）对于自己购买车辆的员工公司每月发放一定的交通补助：部门经理300元/月。员工200元/月。 * 第31条带薪年假 公司为服务1年（不含试用期）以上的员工提供带薪年假。 工龄 项目 ＜1年 1年 2年 3年 4年 5年 6年 7年 ≥7年 年休 假期 0 5天 5天 5天 6天 6天 6天 10天 10天 第32条享有领取华夏爱心基金会的权利。按规定程序申