第七章 求职就业礼仪.pptVIP

第七章 求职就业礼仪 第一节 求职前的准备 一、搜集信息 为求职作调查研究。“知己知彼，百战不殆”。要想方设法，获取 真实而有效的信息。 真实的信息 要求：1.真实、准确、无误。 要收集到于己有利的真实信息， （1）提倡自己动手，尽量取得第一手信息。如果道听途说，或者第二、第三手等“中转”的信息，往往无多少用处可言。 1.真实、准确、无误 （2）要对信息进行必要的分析整理，去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里。 2.有效的信息 其一，有关用人单位的信息。 单位名称的读音和准确写法； 单位的性质、规模、经营、 产品、效益、口碑、问题， 等等。心中有数。 其二，有关用人条件的信息。 对招聘人员的性别、年龄、学历、 专业、岗位、外语等等各个方面的 具体要求和限制。 否则，徒劳无功。 其三，有关用人待遇的信息。 具体是指单位按规定将给予应聘合格者的福利、待遇，诸如工资、奖金、补贴、培训、进修、假期、住房、医疗、保险，等等。 以免“买后悔药” 二、自我定位 指在客观把握自身条件的前提下，依据一定的标准，确定出最适 合于本人的职业和职位。 求职前的自我定位，必须客观、科学、准确。在一段时间内， 相对不变。 自我定位需要注意的两大问题： 1.评价客观 对自身的条件进行客观的评价。 （1）实事求是 客观地、全面地了解自己的条件,加以正视。倘若过于主观，在求职时难免就要吃亏。 （2）不卑不亢 既要敢于发现自己的所长，又要善于分析自己的不足。不能够妄自尊大，自以为是，也不应该妄自菲薄，自轻自贱。 自我定位需要注意的两大问题： 例如，知道自己的就业方向，即什么样的单位更适合自己的发展。 自己的长处、兴趣、人生目标、就业倾向等。一般学校都会为毕业生聘请专家学者，辅导新人如何在社会上求职，并分析个人专业及志向，因此，可以充分运用这一渠道，为求职作准备。或者多与家人及有社会经验的亲友沟通并交换意见，听取他们的建议并衡量个人志愿。 自我定位需要注意的两大问题： 自我认识要全面、客观。“当局者迷，旁观者清”，可以参考家庭、同学、朋友、师长、专业咨询机构等第三方的意见。 2.服从现实 进行自我定位，主要是为了服从现实的需要。进而言之，主要是为了在应聘求职时取得成功。所以，进行自我定位时，一定要使之服从于现实，服从于需要，不能为定位而定位。 2.服从现实 进行自我定位时，务必要避免 出现定位过高或定位过低等两 种错误倾向。两者均为脱离现 实所致，并且对求职及其有害。 自身的优势： 我学习了什么。在学期间，我从专业学习中获得了什么收益？社会实践活动提高了自己哪方面的知识和能力？ 自身的优势： 曾经做过什么。在学期间担当的学生干部职务、社会实践活动取得的成就及工作经验的积累等。 自身的优势： 最成功的是什么。在做过的事情中最成功的是什么？如何成功的？通过分析，发现自己的长处，譬如坚强、智慧超群、善于发挥创造性，组织能力强等，以此作为个人潜能挖掘的动力之源和魅力闪光点，形成职业设计的有力支撑。 自身的弱势： 性格的弱点。 经验或经历中所欠缺的方面。 人生成功的秘密在于机会来临时，我已经准备好了。 机遇对于任何人来说都是平等的，千万别在机遇面前说抱歉。 三、写求职信（应聘函、自荐信） 应聘时例行的头一道手续。对用人单位而言，它直接涉及求职者留给对方的印象的好坏，并且决定着能否通过用人单位的“初选”关。 撰写求职信时，最重要的是：书写规范、谦恭有礼、情真意切、言简意赅。 1. 书写规范 （1）字迹清晰；（2）内容正确； （3）格式准确；（4）通篇整洁。 有条件，最好电脑打印。排版好 非要亲笔书写时，采用稿纸，篮黑色或黑色墨水钢笔。必要时，附上一篇内容相同的英文译文。 2. 谦恭有礼 写求职信时，采用书面语言。自谦、敬人。 敬语，尊称，礼貌用语 3. 情真意切 求职信是实用性极强的一种应用文。要写好求职信，必须使之情真意切。 情真，绝对不可以言过其实，只有客观地、实事求是地自我推荐，才容易取信于人。 意切，在求职信里正面、坦诚、充分地向对方表明自己希望应聘的迫切心情，不要给人以漫不经心，可有可无之感。 4. 言简意赅 重点放在自我介绍、自我推 荐之上。 一般字数