第二章社会知觉与归因摘要.pptVIP

* * 第三节 社会知觉与归因 * 第一单元 社会知觉 一、基本概念 知觉：人脑对客观事物的整体反映，是人将感觉获得的信息进行选择、组合、加工和解释，形成对客观事物的完整印象的过程。 由各种社会信息所形成的知觉即社会知觉。 社会知觉包括个体对他人、群体以及对自己的知觉。 社会知觉是一种基本的社会心理活动，人的社会化过程，人的社会动机、态度、社会行为的发生都是以社会知觉为基础的。 * 二、影响社会知觉的主观因素 （一）认知者的经验 个体的经验不同，对同一对象的认知也会有不同的结果。 心理学的解释“图式” 图式：指人脑中已有的知识经验的网络。 图式的作用： 1、影响对注意对象的选择 2、影响记忆 3、影响自我知觉 4、影响个体对他人的知觉 * （二）认知者的动机与兴趣 忽略?集中 （三）认知者的情绪 积极?消极 * 一、印象与印象形成的概念 1、印象是个体头脑中有关认知客体的形象。 2、个体接触新的社会情境时，总是按照以往经验，将情境中的人或事进行归类，明确它对自己的意义，使自己的行为获得明确定向，这一过程称为印象形成。 * （一）?? 首因效应与近因效应 首印效应：最初获得的信息的影响比后来获得的信息的影响更大的现象。（第一印象） 近因效应：最新获得的信息的 影响比原来获得的信息的影响 更大的现象。 一般来说：亲密的人之间容易 出现近因效应，而不熟悉或者 少见的人之间容易出现首因效 应。 （二）光环效应 个体对认知对象的某些品质一旦形成倾向性印象，就会带着这种倾向去评价认知对象的其他品质，也称晕轮效应。 （三）刻板印象 人们通过自己的经验形成对某类人或者某类事较为固定的看法。 积极意义：使人的社会知觉过程简化。 消极意义：在有限经验的基础上形成的刻板印象，使人对某些群体的成员产生偏见，甚至歧视。 ? * 在印象形成中，个体把各种具体信息综合后，按照保持逻辑一致性和情感一致性的原则，形成总体印象。 形成总体印象的模式： 加法模式：求总和 平均模式：求平均 加权平均模式：各种特征的分值×权重=总体印象 教师：品德40%，专业知识30%，相貌20% 演员: 品德20%，专业知识30%，相貌40% 中心品质模式：求中心 * （一）?? 印象管理的概念 印象管理，亦称整饰，指个体以一定方式去影响他人对自己的印象。 印象管理与印象形成的区别是：印象形成对认知者来说是信息输入，是形成对他人的印象；而印象管理是信息输出，是对他人的印象形成过程是施加影响。 （二）?? 印象管理的作用 印象管理是个体适应社会生活的一种方式。 * 谨记：印象管理是一种社会技巧！ 常见策略有： 1.??按社会常模管理自己 2.??隐藏自我与自我抬高 3.??按社会期待管理自己 4.??投其所好 * 一、归因的概念 归因，指个体根据有关信息、线索对自己和他人的行为原因进行推测与判断的过程。 * （一）内因与外因 内因指存在于个体内部的原因，如人格、品质、动机、态度、情绪、心境及努力程度等个人特征。将行为原因归于个人特征，称为内归因。 外因是指行为或事件发生的外部条件，包括背景、机遇、他人影响、任务难度等。将行为原因归于外部条件，称为外归因或情境归因。 在许多情境中，行为与事件的发生并非由内因或外因单一因素引起，而兼有二者的影响。这种归因叫综合归因。 * （二）稳定性原因与易变性原因 情绪易变，性格难变。 （三）可控性原因与不可控性原因 对可控性因素的归因，人们更可能对行为做出变化的预测; 对不可控因素的归因，人们较可能对未来的行为作出准确的预测。 * 控制点是美国心理学家罗特于20世纪50、60年代提出的一种个体归因倾向理论。 你是内控者还是外控者？ 内控者：控制点在内部。相信自己。 外控者：控制点在外部。相信命运。 * （一）?? 不变性原则 海德是归因思想的创始人，他认为人们归因时，通常使用不变性原则。也就是寻找某一特定联系。 （二）?? 折扣原则 由凯利提出的。他发现，如果也存在其他看起来合理的原因，那么某一原因引起某一特定结果的作用就会打折扣。 （三）?? 协变原则 凯利（1967）指出，人们的归因总是涉及三个方面的因素：刺激客体、行为主体以及背景。凯利的归因理论也因此被称作三维理论，协变原则被他认为是最全面的归因原则。 ? 凯利的协变原则(三维理论：刺激客体、行为主体以及背景) 归因时考察三种信息：特异性、共同性、一致性。