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员工职业生涯规划 前言 我是谁？ 我想干什么？ 我能干什么？ 环境允许我干什么？ ---我怎么干？ 定义 职业生涯即事业生涯，是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。 职业生涯规划：具体设计及实现个人合理的职业生涯计划 职业生涯规划要求你根据自身的专业、兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，可以最大限度地实现自我价值。 职业生涯规划实质上是追求最佳职业生涯的过程。 职业生涯规划的意义 职业发展阶段 成长阶段：15岁以前 探索阶段：15岁～24岁之间； 确立阶段：24岁～44岁之间，这一阶段是大多数人工作周期中的核心部分。这一阶段包括了三个子阶段，尝试子阶段（25岁～30岁之间）、稳定子阶段（30岁～40岁）、以及职业中期危机阶段（在30多岁和40多岁之间的某个时段上）； 维持阶段：45岁～65； 下降阶段：66岁以上，当退休临近的时候。 职业发展阶段 各生涯阶段的学习重点 职业生涯规划的技巧 必须明白，你找到每份职业的兴趣和满足感都来源于工作本身 可以无数次修改方法，但绝不可以放弃目标 正确的角色定位需要理智，及时的角色转换需要智慧 把得到的每份工作都看成是学习的机会 马斯洛需求层次理论 对“职业锚”的认识 当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观就是职业锚。 影响一个人职业锚的因素有：1、天资和能力；