人力资源管理师三级《劳动关系》技术分析.ppt

一、劳动合同的管理 【案情】 刘小姐于2004年8月1日与上海某劳务公司签订了劳动合同。该合同约定，劳务公司派遣刘小姐到某国外跨国公司上海代表处工作，并与代表处签订了《聘用中国雇员合同》，劳动合同期限为2004年8月1日至2005年7月31日，《聘用中国雇员合同》解除或终止，劳动合同也随之解除或终止；劳动合同期满即行终止，经双方协商一致，可以续订劳动合同，如合同到期后，三方均无异议，且刘小姐继续在服务单位正常工作，则视为劳动合同续延一年。 之后，刘小姐一直在代表处工作。2007年5月20日起刘小姐生育休息。2007年11月1日，刘小姐休完产假后继续到代表处工作。2008年4月20日，代表处向劳务公司发出书面通知，要求在刘小姐哺乳期结束后与其终止劳动关系，刘小姐被安排自2008年4月20日起享受假期直至2008年5月19日，该期间的工资福利待遇不变。 刘小姐认为自己自2007年8月1日开始续延的的劳动合同应该要到2008年7月31日才结束，而劳务公司却在没有任何合法理由的情况下于2008年5月19日就解除了自己的劳动关系属于违法解除，因此向当地的劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。此案一路从仲裁打到二审。 二、经济补偿金的计算 第一部分 经济补偿金的过渡 第二部分 经济补偿金的比较 第三部分 经济补偿金的标准 第四部分 经济补偿金的缴税 第五部分 经济补偿金与赔偿金 二、经济补偿金的计算 1、过渡衔接问题 《劳动合同法》97条 原存续的劳动合同，在2008年1月1日后解除或者终止，经济补偿年限自2008年1月1日之日起计算；劳动合同法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向其支付经济补偿的，按当时的规定执行。 二、经济补偿金的计算 2、劳动合同法与上海市劳动合同条例 经济补偿金比较 二、经济补偿金的计算 2、劳动合同法与上海市劳动合同条例 部分解除劳动合同年限封顶的情形： 1）经劳动合同当事人协商一致的情形； 2）劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的情形 二、经济补偿金的计算 案例一：老王1994年1月1日到厂里工作，2010年3月31日用人单位提出解除劳动合同，双方经协商一致解除劳动合同。老王前十二个月平均工资是7000元。 案例二：老李1994年1月1日到厂里工作，2010年3月31日因医疗期满不胜任工作被依法解除。老李前十二个月平均工资是12000元。 案例三：老刘1994年1月1日到厂里工作，2010年3月31日用人单位因其不胜任工作合法解除劳动合同。老刘前十二个月平均工资是10000元。 二、经济补偿金的计算 3、经济补偿金的月工资标准的确定 ： 实施条例第27条： 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 二、经济补偿金的计算 4、经济补偿金的缴税问题 《国家税务总局和财政部联合的关于个人经济补偿金缴纳所得税的通知 》 一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。 二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。 二、经济补偿金的计算 5、经济补偿金与赔偿金关系 《实施条例》 第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 三、工作时间和休息休假 第一部分 工作时间 第二部分 加班加点 第三部分 休息休假 三、工作时间和休息休假 1、工作时间 （1）标准工时制 标准工作时间： 劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。 每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。 月平均工作日：（365-104-11）/12=20.83天 月计薪天数: (365-104)/12=21.75天 三、工作时间和休息休假 1、工作时间 缩短工作时间： ①从事矿山、井下、高山工种和从事有严重毒害、特别繁重或过度紧张作业的职工。 ②夜班工作时间，实行三班制的职工