广东某某某集团公司技术人员津贴评定办法.docVIP

广东某某某集团有限公司技术人员津贴评定办法 总 则 目的 为合理利用人力资源，更好地激励专业技术人员，充分发挥专业技术人员的工作积极性，设立技术人员津贴，适当提高技术人员工资收入，并建立合理、公平的技术人员津贴评定机制，特制订本办法。 　适用范围 评定原则 （一）一年一评的原则。每年的3月份，公司根据技术人员上年度考核情况进行技术考核评定，每年3月至次年2月的技术津贴标准根据当年3月份的评定结果确定。 （二）能升能降的原则。根据每年的技术考核评定结果或实际工作岗位调整情况，技术津贴随技术评定级别升降。 （三）与绩效挂钩的原则。年度绩效考核成绩低于80分的，不得参加次年的技术考核评定。 技术岗位人员分为研发型、维护型和操作型三大类，具体为： （一）研发型技术人员指岗位职责以根据公司需求研究开发新技术为主的技术人员，如人事行政中心信息部软件开发组的软件开发专员等； （二）维护型技术人员指岗位职责以维持保护技术产品顺利运作和为技术操作人员解决部分日常操作问题为主的技术人员，如人事行政中心信息部网络维护组的网络维护专员等； （三）操作型技术人员指岗位职责以按照一定的规范要领操作 2 600～650（含600，不含650） 21 3 550～600（含550，不含600） 20 4 500～550（含500，不含550） 19 资深专业师（顾问） 5 460～500（含460，不含500） 18 6 420～460（含420，不含460） 17 高级专业师 7 380～420（含380，不含420） 16 8 340～380（含340，不含380） 15 9 300～340（含300，不含340） 14 专业师 10 260～300（含260，不含300） 13 11 230～260（含230，不含260） 12 12 200～230（含200，不含230） 11 13 170～200（含170，不含200） 10 助理专业师 14 140～170（含140，不含170） 9 15 120～140（含140，不含170） 8 16 110～120（含120，不含140） 7 总评价分值未达到110者，不能参加技术津贴初评。 例如，某技术人员，大学本科学历，助理经济师职称，未获得任何职业资格证书，取得一项技术成果，被专业技术评定委员会给予60分值的奖励，在本岗位工作3年，前4个季度的绩效成绩分别为85分、86分、88分、91分，未担任技术研发项目负责人。则该员工： 技术津贴初评总评价分值 ＝ 学历职称分值 ＋ 技能成绩分值 ＋ 同类岗位工作年限分值 ＋ 绩效考核成绩分值 ＋ 项目负责人分值 ＝ 35 ＋ 60 ＋ 90 ＋（85＋86＋88＋91－300＋5）＋ 0 ＝ 240 总评价分值为240，对应12级的技术津贴。则该员工可以申请12级（专业师）的技术津贴。 审核评定：专业技术评定委员会在每季度末25日前召开会议对本次申请初评的员工进行审核评定，审核评定内容包括： 审核对申请初评员工的专业技术评定资格； 根据职位说明书描述的工作内容情况，确定申请初评员工的技术岗位类型（研发型、维护型或操作型）； 确定专业技术员工技术津贴级别。 结果执行：专业技术的评定结果将由专业技术评定工作小组存档、公布并执行，由人事部根据技术评定结果从下季度起发放技术津贴（季度第一个月份发放上季度最后一个月份的技术津贴时即评定结果发放）。 年度评定 每年2月份，由各专业技术岗位（研发型、维护型和操作型）人员向专业技术评定工作小组提交个人年度评定报告（模板见附件3）。 由专业技术评定工作小组在专业技术年度评定会议前收集整理各专业技术岗位的个人年度自评报告、岗位异动情况、岗位工作内容变更情况及专业技术人员学历或职称变化情况。 每年3月份，专业技术评定委员会召开会议对公司专业技术岗位人员进行年度评定。由专业技术评定工作小组提交公司专业技术岗位人员的个人年度评定报告、岗位工作内容变更情况、学历或职称变化情况、上年度绩效考核情况及专业技术岗位人员技术级别调整参考表（见附件4）。专业技术评定委员会审核评定内容如下： 审核原有专业技术人员是否因岗位调整或岗位工作内容的变化而需取消其专业技术资格或调整其技术岗位类型。 根据上年度的绩效考核成绩及学历职称级别变化等情况计算得出的年度评价分值，对专业技术人员的对应技术级别调整进行审核。评价分值计算办法如下： 在上年度获得更高的学历或职称级别，对应本办法第七条的表1确定学历职称的分值。 在上年度获得新的职业资格证书或取得技术研发成果，根据本办法第七条第（三）项第2点的办法，在10～180范围内增加适当的评价分值。 根据上年度四个季度绩效成绩及本办法第七条第（三）