湖南省2015专业技术人员创新能力培养与提高答案.docVIP

一、单选题 (共30题,每题2分,说明:选择一项正确的答案) 小计:50.00分 已经批改 专业技术人员创新能力培养与提高  1、以下( )项关于技术学习过程对组织产生的影响，描述是错的 A、组织性转化过程B、挑战决策机制C、扩展战略行为的范畴D、改进管理能力 参考答案:C 2、为了使创造发明成果得到承认、传播、应用，实现其各种价值，必须要和社会打交道，这时就需要( )能力来实现这一目标。 A、组织协调能力B、实践能力C、创造能力 D、解决问题的能力 参考答案:B 3、丘吉尔曾说：“未来的帝国是头脑的帝国。”实际上丘吉尔所称头脑就是人类的（ ）。 A、智力 B、潜能 C、内涵 D、创造性思维 参考答案:D 4、从国家创新体系的视角来看，创新取决于（ ）。 A、知识B、知识的流动C、技术创新D、知识及知识的流动 参考答案:D 5、( )是国家创新系统变化和发展的根本动力。 A、政策变化B、社会文化变化C、经济发展D、创新 参考答案:D 6、顿悟是瞬间对知识的理解领悟，是属于下面哪个阶段的现象：（ ） A、孕育阶段B、明朗阶段C、验证阶段D、准备阶段 参考答案:B 7、杂交水稻这种重大创新和突破性创新，是( )的结果。 A、袁隆平个人创新B、对理论完全颠覆C、袁隆平及创新团队努力D、理论指导 参考答案:C 8、（ ）即是多样性。指想出很多可能性或答案的能力，也就是点子源源不断，也就是指反应观念的多少与反应速度的快慢。 A、原创性B、灵活性C、流畅性D、更新性 参考答案:C 9、（ ）即是附加，是一种补充概念和组成相关概念群的能力，在原来的构想或基本观念再加上新观念，增加一些具有创造力的细节。 A、原创性B、灵活性C、流畅性D、更新性 参考答案:D 10、以下哪些部门是属于内部学习源 ( ) A、营销部门B、竞争对手 C、客户D、供应商 参考答案:A 11、通过改变或替换原有技术或产品中的部分内容即可完成的创新是( )。 A、小型创新B、中型创新C、大型创新D、特大型发明 参考答案:A 12、新的经济增长方式可以简单归结为（ ）的经济增长方式。 A、物本B、以资源为本C、以人为本、以能力为本D、以知识为本 参考答案:C 13、自Guilford 提出以发散性思考来测量创造力之后，许多工具被设计与发展出来，其中最普及的就是（）创造性思考测验。 A、伍德曼B、刘易斯C、霍兰德D、托伦斯 参考答案:D 14、罗默把技术和知识积累看作经济增长的一个（ ），认为知识可以，提高投资效益，知识积累是现代经济增长的源泉。 A、外生因素 B、内生因素、C、内生的独立因素 D、独立因素 参考答案:C 15、下列关于发掘人的创造潜能的定律理解不正确的是（ ） A、拴桩定律使人才无后顾之忧，使人才有用武之地。B、公正定律为具有创新精神和创新能力的人才提供一个公共的机会和舞台、政策和规则、管理和服务。C、鲇鱼定律人才需要有一个压力，必须处在激烈的竞争环境当中才会出成绩，压力越大越好。D、人本定律为具有创新能力的人才提供一个人本的环境，更有利于拴心留人。 参考答案:C 16、蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是( ) A、市场竞争的结果B、市场成熟的结果C、技术变革的结果D、制度发展的结果 参考答案:C 17、知识产权的（ ）是指依某一国法律而取得的某一专有权，只在该国境内有效，受该国法律保护，在其他国家无效，其他国家没有保护的义务，除非有条约规定。 A、时间性B、专有性C、无国界性D、地域性 参考答案:D 18、以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（ ） A、胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连 B、胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥D、胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高 参考答案:C 19、1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以( )意义上的特殊用法。 A、社会学B、管理学C、科学D、经济学 参考答案:D 20、知识经济是以（ ）为主要生产要素，以创造性的人力资源为依托的经济 A、人的知识B、人的认识C、人的实践D、人的创新 参考答案:A 21、（ ）是高度个人化、难以正式化且无法言传的，而且深植在个人的经验、判断、联想、创意、潜意识之心智模式内主观且实质的知识，同时也