2016年毕业生就业情况调查论文技术报告.docVIP

2016届毕业生就业情况调查分析 姓名： 班级： 学号： 2015年11月10号  目录 一、基本调查情况 1 （一）就业环境 1 （二）就业行为 2 （三）就业去向 2 （四）就业途径 3 （五）就业岗位 3 二、就业原因分析 4 （一）社会原因 4 （二）用人单位 5 （三）自身原因 5 三、就业建议指导 6 （一）社会方面 6 （二）用人单位 6 （三）自身方面 6 2016届毕业生就业情况调查分析 随着社会竞争压力的加剧，毕业生就业已经成为社会各界关注的焦点问题，而高校毕业生就业状况，关系着教育部门的决策，也是学生和家长在做教育选择时的重要参考。那么，当前有多少毕业生在毕业时能确定去向？就业后收入如何？毕业生在各地区分布状况如何？影响毕业生就业的因素有哪些？他们的择业过程和结果又怎样？特此就以我们学院学生就业情况为例做个分析，来说明当前的就业形势和就业局面。 关键词：物流管理专业;就业形势；就业趋势 一、基本调查情况 （一）就业环境 在连续15年毕业人数递增的情况下，2016应届毕业生的就业形势2016届大学生就业人数只增不减，竞争压力大 近年高校毕业生人数（万人） 2001年 2002年 2003年 2004年 2005年 2006年 2007年 2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 114 145 212 280 338 413 495 559 611 631 660 680 699 727 749 770 为了更直观的表示目前就业形势可以用下图表示 预计2016年全国高校毕业生在770万以上，再加上出国留学回来的约30万以及没有找到工作的往届毕业生，预计将有1000万大学生同时竞争。另外，近代以来，东部也是率先开放，接受外国先进思想文化较早，人们思想相对开放，积极的面向世界，融入世界。港口、码头兴建，城市化建设不断推进，不断朝着全面建设小康社会的目标前进，东部相对于西部，有着完全不对等优势。并且毕业生的就业地区选择原因和职业选择有很多雷同，在这里不详细分析。按就业地点分划分，在省会城市或直辖市工作的毕业生占51.0%，在地级市的占29.2%，在县级市或县城的占15.5%，在乡镇的占3.8%，在农村的为0.5%。 （四）就业途径 通过调查，在已落实工作的同学中，依靠家里的社会关系找到工作的比例较高，占69.2%，而自己主动应聘找工作的相对较少，仅占30.8%这一数据，一方面反映出学生在找工作时受到的来自自身条件及社会竞争的阻力较大，更多的是通过社会关系来寻找工作；但从另一角度，也说明了学生对自己应聘找工作的途径了解不多依赖心理较重，缺乏受挫或碰壁的勇气。根据本专业目前就业岗位来看，各类专业技术工作如工程师、会计师、教师、医生、律师等依然一枝独秀，占29.2%；其次是各类服务工作如保安、餐饮服务、销售服务、市场营销等，占20.2%；各类物流管理工作如快递员、仓库专员等占13.3%；各类行政管理工作包括党政机关、事业单位、群众团体行政管理工作占12.8%；各类技术辅助工作如技术员、护士、秘书、出纳等占8.8%。可以说，毕业生就业的工作类型趋向多样化，表现出技术类、管理类、服务类三足鼎立的特征，但是。，从事一线生产工作的毕业生依旧很少，各类一线工人仅占调查者中的3.69%，从事农、林、渔、牧业生产工作的更少，仅占0.9%。从数据中我们不难看出，目前对于毕业生来所，就业选择多种多样，为毕业生们找到适合自己，符合自己兴趣爱好的工作创造了条件；但我们也要看到，就业选择的“集聚”性很强，特别是对技术方面工作的选择，差不多和选择服务工作比例持平，并且远远高于本专业工作的比例；这应该引起我们的关注和思考。那为什么会出现这种情况呢？专业教育对大学生的就业取向起着决定性的作用。作为经管学子，选择进入企业和公司，这是我们大多数人都普遍接受的最好的选择。 二、就业原因分析 大学生毕业生是国家的宝贵人才资源，其就业问题关系到国家经济建设、社会稳定和人民群众的根本利益，关系到高等教育的持续健康发展。而现实情况是，当代大学生就业形势十分严峻，尤其是近几年每年都有部分学生处于待业状态。导致就业严峻的主要原因有： （一）社会原因 市场机制的不完善。目前我国的高校就业工作是由教育部门管理，户口是由公安部门管理的而人才市场的管理又是由人事及劳动部门管理。这些部门相互之间的沟通不够，再加上一些地区还有地方保护主义，对生源是本地的毕业生大开绿灯，而对一些外地的毕业生则加上各种条件加以限制。一个真正公平、竞争、择优、有序的就业市场尚未建立。