【毕业设计论文】基于C#与MSSQLSERVER的人力资源管理系统的设计与实现要点.docVIP

摘要 人事管理系统是现代企事业单位信息化中最基础的部分，它对于单位决策者和管理者来说都至关重要，同时计算机系统具有手工管理所无法比拟的优点，如检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长和成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理的重要条件。因此，提供一套合理、有效、规范和实用的人事管理系统，完成人事信息的检索、更新和维护工作已成为企事业单位信息化过程中必不可少的一环。 本人力资源管理系统是根据人力资源管理工作的实际需要而设计开发的，是一个通用型动态人力资源管理系统。该系统兼有工资管理功能，具有操作简便、使用灵活、界面友好等特点，系统包含 人事档案管理对企业员工的变动信息进行管理，可以实现增添、查询或修改、删除企业员工的基本信息，员工的基本信息包括：员工编号、员工姓名、性别、民族、婚姻状况、党派、出生日期、身份证号。 人事关系管理对每位员工的社会关系 、工作关系 、员工调动、 职称评定 、奖励处分等的信息的增删改查的处理，以便管理，管理员可以查询公司员工的工作安排，职务调动，以及员工的奖惩情况。 薪酬管理包括员工的薪资管理、员工医疗保险、员工养老保险的管理。管理员可以查询有关员工薪资的情况，还可以修改或删除员工薪资情况。 系统管理使系统管理员可以完成以下操作：添加用户、权限设置、部门设置、 其他设置。用户可以根据其权限使用不同模块。 该