第九章劳动争议处理(新)摘要.ppt

* 案例6.9 某合资公司经济效益大幅下降。为了减少亏损，公司与朱某等三名职工协商解除了劳动合同。朱某等三名职工要求公司在解除劳动合同时，支付经济补偿金，但遭到了公司的拒绝，他们向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，仲裁委员会立案后，向公司送去了应诉通知书． 公司在应诉之前，总经理给朱某打了一个语气十分亲切电话：“小朱，以前咱们关系都不错，何必为这点儿小事儿就打官司呢？公司现在决定满足你们的要求，只要你们三个人撤诉，立刻就可以来公司领经济补偿金。”朱某放下电话后，带领着另外两名同事，向仲裁委递交了撤诉申请书，仲裁委员会依法作出了准予撤诉的决定。 当朱某等三人拿着准予撤诉决定书到公司领经济补偿时，总经理的一番话出乎他们的意料：“真对不起三位，本来我己经决定你们撤诉以后，马上就给你们补偿金，可董事长刚刚从国外打来电话，反对我的决定，坚决不同意向你们支付经济补偿。”说着，他装出一副无奈的样子，“没办法，我得服从董事长的领导，所以，经济补偿现在不能发给你们。” “我们还要重新向仲裁委员会申诉。”朱某说。“你们己经撤诉了，同一件事儿再申诉仲裁委不能再受理的。”朱某很郁闷，不知如何办才好。 仲裁委员会是否还会受理朱某的仲裁申请，为什么？ 解析 　申诉人在撤诉以后，能否再次申请仲裁的问题，劳动法和企业劳动争议处理条例中均未作明确规定。但在仲裁实践中，很多劳动争议仲裁委员会参照民事诉讼法的规定：对当事人在撤诉以后，在法定的申请仲裁期限届满之前，再次提起申诉的，仍受理。所以，本案例中，若朱某等三人重新再向劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会仍然能受理。 * * 案例6.10 张明是一家重型机械公司的人力资源经理，近期遇到了意见棘手的劳动争议难题：公司销售代表李平是北京人，主要负责北京、天津和唐山的销售工作，李平进公司时，和在上海公司签订了劳动合同，劳动合同约定：公司每月将工资存到李平在上海的银行卡里，社会保险按上海市政府的有关规定办理，并约定如有劳动争议问题，应在上海市进行劳动争议仲裁。 半年后，李平因公司未付加班工资争议和未为其办理社会保险在北京向北京市劳动争议仲裁委员会申诉，北京市劳动争议仲裁委员会受理了李平的申诉，李平申诉要求有两个：1、补发半年以来的加班工资共计5864元；2、按北京市标准补购社会保险。 张明认为北京市劳动争议仲裁委员不应该受理此案，但派律师与北京市劳动争议仲裁委员协调无效。 该案件应如何处理？ 解析 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 * 。什么是知道和应当知道？我们把劳动者解除合同，给劳动者一个通知书，让他签收，他就会知道。应当知道就牵扯到送达的问题，比如这个人跑了，我们要解除他的合同，直接送到送不到，就寄一封信，寄到他的家里，结果他本人不在家，他爸爸签收的，按照法律规定同住成年人签收就视为送达。可是父亲忘记了把通知书给他本人，他在法庭说不知道这个事，没人通知。单位说给寄到家里，你爸爸签收的。回答说爸爸没告诉我。在法律上这就叫做应当知道。虽然你不知道，但是你是应当知道的。有的是寄信退回来，按照法律规定可以登报，公告送达，自刊登之日起到30日期满即视为送达。有人在法庭说登报没看见，登了一个非常偏的报，健康报，我根本不看。在法律上虽然你不知道，也叫应当知道。因为人家履行了法律程序。所以只要我们按法律程序办，没有送达不到的东西。 * * （三）仲裁 * 1.仲裁机构：劳动争议仲裁委员会 由劳动行政部门代表、同级工会代表、企业代表组成；总数应为单数，主任由劳动行政方代表组成；不按行政区划层层设立。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 * 附录一（了解） 附录二（了解） 仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一： ★曾任审判员的； ★从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的； ★具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的； ★律师执业满三年的。 * 2.工作程序（申请-受理-开庭-裁决） （1）申请 ●申请时效：1年 ●申请人：双方当事人或代理人 ●申请形式：书面 ●其他： 因不可抗力或其他正当理由，不能在仲裁时效期间申请的，仲裁时效中止。从中止时效消除