工资福利制度研究摘要.pptVIP

数据表明,中国社会的贫富差距已由改革开放初期的4.5比1扩大到目前的13比1，全国收入最高的10%群体和收入最低的10%群体的收入差距，已经从1988年的7.3倍上升到目前的23倍（2007年）。 ? 2010年5月10日，人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长，中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南认为，目前我国的收入正呈现全范围多层次的扩大趋势：当前（2010年）我国城乡居民收入达到3.3倍；国际上最高2倍左右；行业之间职工工资差距也很明显，最高与最低的差15倍左右；不同群体间的收入差距也在迅速拉大，上市国企高管与一线员工的收入差距在18倍左右；国有企业高管与社会平均工资相差98倍。 另据华中师范大学中国农村研究院发布的《中国农民经济状况报告》，对6000多户农村居民过去三年的现金收入进行了抽样调查。调查发现：收入最高的20%样本农户与收入最低的20%的样本农户的人均收入差距有十倍之多。分区域看，西部地区农民收入差距为8.81:1，东部次之为7.71:1，中部为7.16:1。 研究报告显示，中国农村居民基尼系数在2011年已达到0.3949，正在逼近0.4的国际警戒线。人们对贫富差距（恶性扩大）的担忧已从城乡收入分配向农村内部扩展。报告还显示，务工与务农的收入差距是导致农村收入扩大的重要因素，农村居民收入分配差距的扩大是中国社会工农差距、城乡差距在农村的集中体现。 基尼系数(Gini Coefficient)为意大利经济学家基尼（Corrado Gini，1884-1965）于1922年提出的，定量测定收入分配差异程度。其值在0和1之间。越接近0就表明收入分配越是趋向平等，反之，收入分配越是趋向不平等。 中国的基尼系数：国际上基尼系数0.2表示收入绝对平均，0.2—0.3便是比较平均，0.3—0.4表示相对合理，0.4—0.5表示差距较大，0.5以上表示收入差距大，国际上通常以0.4为警戒线，0.5以上表示收入差距严峻，进一步扩大则有可能引发社会不稳定。一般发达国家基尼系数为0.24—0.36之间，中国在2000年就已超过0.4，其中2006年高达0.496，2007年也达到0.5，目前中国的基尼系数应该在0.5左右。 中国各省区（不包括港澳台)基尼指数（即贫富差距指数，基尼指数处于0—1之间，指数越高贫富差距越大，比如世界贫富差距最大的国家是巴西，基尼指数为0.71,世界贫富差距最小的国家挪威基尼指数为0.18） 1、 广东 0.65 2、 福建 0.613、 上海 0.574、 浙江 0.545、 江苏 0.536、 湖南 0.527、 海南 0.498、 广西 0.499、 新疆 0.4910、江西 0.47 11、 山西 0.4712、 辽宁 0.4613、 重庆 0.4614、 四川 0.45 15、 湖北 0.4516、 内蒙古 0.4417、 河南 0.4418、 云南 0.4419、 北京 0.4320、 黑龙江 0.41 21、 安徽 0.422、 河北 0.3823、 天津 0.3624、 山东 0.3525、 吉林 0.3526、 贵州 0.3427、 陕西 0.3428、 甘肃 0.3329、 宁夏 0.3330、 青海 0.331、 西藏 0.28 4．货币工资和实际工资相适应 实际工资是反映工人实际生活水平的一个重要标志。 实际工资是指工人用货币工资所能购买到的生活资料和取得的劳务的数量，它较确切地反映了工人的实际收入水平和生活状况。在生活资料价格和劳务收费不变的情况下，名义工资的增长就表现为实际工资的提高；如果生活资料价格和劳务收费提高，以及赋税等等加重，那么，名义工资不变或略有提高时，实际工资就会呈现下降趋势。 我国劳动者报酬占GDP的比重1990年为53.4%，1995年为52.8%，2000年为51.4%，2006年为45.54%，2007年为44.7%， 2011年的44.9% 。2004年之后劳动报酬比重仍下降的总体趋势。 　2007年，我国包括农业主收入在内的劳动报酬占比39.74%，同期美国劳动报酬占比为55.81%，英国为54.5%，瑞士为62.4%，德国为48.8%，南非为68.25%。2006年，韩国劳动报酬占比为45.4%，俄罗斯为44.55%，巴西为40.91%。 教师工资 世界各国教师工资世界各国一般都实行教师工资加各种津贴及附加待遇补偿制度。津贴和附加待遇包括：职务津贴、超工作量津贴、假日工作补贴、地区补贴、休假、住房补贴、社会保障、医疗和抚养家庭成员补贴；以及给予荣誉称号、奖金、奖章等。 当今世界多数国家的教师平均工资，都高于类似的或同等资格的其他职业的平均工资，如日本的中小学教师平均工