职业生涯规划教程.pptVIP

员工职业生涯规划 引入： 男怕入错行，女怕嫁错郎 凡事预则立，不预则废 车到山前必有路，船到桥头自然直 一、职业生涯的定义 专指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职位的整个历程。一个人一生中连续从事的职业，它不仅包括过去、现在和未来那些可以实际观察到的职业发展过程，而且还包括个人对职业生涯发展的见解和期望。具体的说是以个体心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础，以工作内容的确定性和变化、工作业绩的评价、工资待遇、职称职务的变动为标志，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。 二、职业生涯规划的重要性（一） 1、对个人 （1）、有助于认清人生与事业的目标; （2）、作为选择工作与任务的参考;　 （3）、串联过去的工作经验; （4）、指引自我改善与成长; （5）、充分利用企业提供的机会与资源;　 （6）、增进工作满足感;　 （7）、提高工作生活的质量;　 （8）、提升个人的尊严 二、职业生涯规划的重要性（二） 2、对企业 （1）、使培训工作具方向感与使命感;　 （2）、可以有效地进行人力规划; （3）、可充分利用内部人力资源;　 （4）、减少对外界人才之依赖性;　 （5）、增加职工的向心力与忠心;　 （6）、是企业稳定与成长的要素之一;　 （7）、可以鼓励内部创业　 （8）、增加生产力与企业的绩效;　 （9）、减少流动率　鼓励发掘、培