融航资管客户经理规划课程资料.ppt

课程目录： 一、客户经理职业生涯规划 二、业务团队成长路径 三、客户经理职级薪资构成 业务系成长路径之 客户经理 职位名称： 客户经理 职位待遇： 责任底薪+业绩提成（10%）+基本奖金（团队开展的激励，如开户奖等）+旅游计划+奖品 直接上级： 业务部经理（或营业部总经理）及副经理 晋升条件： 月新增客户3户以上（日均交易量不低于10手），或日均客户交易30手；或现场客户日均交易5手以上；遵守公司规章制度，专业考评合格 直接下级： 无 降级原因： 业绩考核、严重违规违纪。 业务系成长路径之中级客户经理 职位名称： 中级客户经理 职位待遇： 责任底薪+业绩提成（15%）+基本奖金（开户奖等）+年终分红+保险+公积金+奖品 直接上级： 业务部经理（或营业部总经理）及副经理 市场部经理 晋升条件： 月新增客户5户以上（日均交易量不低于20手）或日均交易50手以上，或现场客户日均交易10手以上；遵守公司规章制度，通过专业知识考核 直接下级： 无 降级原因： 业绩不达标，严重违规违纪 业务系成长路径之高级客户经理 职位名称： 高级客户经理 职位待遇： 责任底薪+个人业绩提成（20%）+基本奖金+储备营业部经理培训+年终分红+保险+公积金+奖品 直接上级： 业务部经理（或营业部总经理）及副经理 市场部经理 晋升条件： 月新增客户5户以上（日均交易量不低于30手）或日均交易80手以上，或现场客户日均交易20手以上；无违章违纪；通过专业知识考核 直接下级： 无 降级原因： 业绩未达标，严重违章违纪 业务系成长路径之储备营业部经理 职位名称： 储备营业部经理 职位待遇： 责任底薪+业绩提成（25%）+内训师奖金+基本奖金（开户奖等）+年终分红+五险一金+奖品+入股资格 直接上级： 营业部总经理（或业务部经理） 晋升条件： 月新增客户3户以上（日均交易量不低于40手）且日均交易100手以上，或现场客户日均交易30手以上；通过专业知识考核，通过储备营业部经理培训考核； 直接下级： 客户经理 降级原因： 连续两个月业绩不达标，严重违规违纪。 业务系成长路径之营业部总经理 职位名称： 营业部总经理 职位待遇： 责任底薪+营业部利润提成（净利10%)+股东分红+年终岗位奖金+五险一金+奖品 直接上级： 大区总经理或总裁 晋升条件： 业绩连续三个月达到储备营业部总经理指标；专业知识良好；通过营业部经理培训考核成绩良好；遵守规章制度；所管理团队人员当月交易量不低于300手；之后三个月内每月增长不低于30% 直接下级： 储备营业部经理、各级客户经理 降级原因： 玩忽职守；违章乱纪 业务系成长路径之大区总经理 职位名称： 大区总经理 职位待遇： 责任底薪+所辖地区营业部利润分成+股东分红+年终岗位奖金+旅游计划+奖品 直接上级： 总裁 晋升条件： 所辖营业部连续三个月业绩前三名，辅导三个营业部启动业务走上正轨，拥有三个营业部股份。 直接下级： 营业部总经理 降级原因： 玩忽职守；违章乱纪 融航资管网