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2013年度招聘规划方案（草案） 1、聘的目的及意义随着企业经营规模不断扩大，人才需求日益增加，本着为企业发展提供所需人才，发扬企业文化为宗旨，结合公司2013年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2013年度招聘规划。2、招聘的原则2.1、公司招聘员工总宗旨：以德为先、以诚为重、以忠为本、以勤为根。2.2、公司招聘原则：公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以内外结合、公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。3、2012年度招聘情况回顾及总结2012年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员大约为：总面试3000余人，录用文职类（含管理类及储备管理类）48人，录用生产类（含技术人员）518人，离职523人，现有人员668人（以上根据1月01日—11月31日数据，）。由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，在企业优化管理，缩减编制前提下基本保障了企业正常运行的用人需要。4、2013年度岗位需求状况分析经反复统计与核算，2013年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、生产规模扩大、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2013年度招聘岗位信息大致如下：（1）一线工人约500人；（2）文职类约50人；（3）技术类（关键人员）约40人；（4）管理类（储备管理人员——管理培训生）约7人；2012年计划招聘总人数近600人。2、招聘原则：在公司招聘总宗旨下，员工招聘严格按照公司既定的招聘流程进行：以内外相结合、公平、公正、效率为原则，从品德、学识、体格、岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘到合适人才。??5、2013年度招聘需求根据公司2013年年度经营计划及战略发展目标，各部门提报年度人员需求计划如下： 2013年度招聘需求表（参考） 部门 编制人数 现有人数 预计新增人数 预计储备人数 备注 人力资源部 8 8 0 0 　 培训发展部 7 6 1 1 　 内审部 6 6 0 1 　 生控部 20 18 0 4 　 财务部 6 6 0 1 　 采购部 3 3 1 1 　 进出部 5 5 0 1 　 工程部 33 28 0 8 　 印前部 46 44 0 20 　 装订部 357 404 0 300 　 印刷部 130 140 0 50 　 仓库部 22 22 0 5 　 实际招聘需求，人力资源将根据部门每月填写《月度招聘需求表》进行实际招聘。此表只作为参考。 6、人员招聘政策6.1招聘策略6.1.1普工类招聘：手工组人员以女性为主，要求能吃苦耐劳、服从安排。其余组别人员，以实际情况考察，不限性别，储备技术性人中注重学习力与团队合作性。6.1.2文职类招聘：??以岗位要求为主，根据能力与经验定薪级。注重品德与学习力。6.1.3储备技术类招聘：??以各大中专学院为主要来源，同时面向社会招聘，以印刷相关专业为主，优先考虑校企合作学校。6.1.4储备管理类（管理培训生）招聘：??以国内各大高校为来源，以印刷相关专业为主，每年11月陆续到各高校开展招聘。6.1.5管理类招聘：? ?公司管理类人员均为内部提拔，对外招聘属特殊情况，经管理层批准后方开展招聘，主要来源为人才市场、各中介机构、猎头。6.2招聘原则在招聘总宗旨下，招合适的人才，而非顶尖的人才。6.3选人原则（1）合适稍偏高；（2）培训和职责的压力可培养大量的人才；（3）目前公司迫切需要的人才。6.4招聘方式以网络招聘、现场招聘为主，兼顾内部推荐、报刊、猎头等。（1）网络招聘主要是卓博人才网、智通人才网。（2）现场招聘主要是智通人才市场（每月2至3次，已签订年度会员），根据招聘需求、特殊招聘人员考虑其它人才市场（本地劳务市场、汇安人才市场等）。? ?? ?? ?? ???（3）报刊：分为智通人才招聘报、本地劳动市场各招聘宣传点张贴。（4）校园招聘：武汉大学、西安理工大学、内蒙古工业大学、湖南工业大学、东莞理工城市学院、肇庆理工学院、肇庆科技学院、广西新闻出版学校、东莞职业技术学院等。（5）其他方式（海报、传单）：公司门口常年张贴招聘信息；在公司附近各主要人群集中地发放传单、张贴海报；各显要路段张拉招聘横幅。（6）内部招聘：公司招聘专栏实时更新招聘信息，欢迎员工自荐或推荐他人应聘。（7）补充招聘途径：社会上组织的一些免费招聘会、人才中介。7、招聘费用预算 序号 渠道 分类明细 收费项目 费用（元） 合计（元） 1 网络招聘 卓博人才网