企业用工环境与政策演变下的调整策略(交大)资料.pptVIP

薪酬构成调整为三部分 　　此番改革中，央企负责人薪酬将由过往基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。考虑到在不同企业任职的中央管理企业负责人都由中央任命，为体现薪酬分配的公平性，对这些负责人原则上确定相同的基本年薪。 　　记者从知悉情况的央企人士处了解到，央企负责人基本年薪将按照上年度央企在岗职工年平均工资的2倍确定；绩效年薪根据考核结果，不超过央企负责人基本年薪的2倍；任期激励则不超过央企负责人任期内年薪总水平的30％。 不超职工平均工资8倍 　　据此测算，央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，负责人与职工薪酬差距将显著缩小。 　　目前，央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。其中，国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元之间，而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。 * 2015年起 央企高管薪酬改革方案实施 物价变化 效益变化 政策变化 能力变化 义务：物价变化导致企业要保障员工生活保持相应的水准。 责任：最低工资、社平工资、社会保险、劳动保护、劳动条件等政策需要我们不断的进行工资平衡。 共享：企业营业额、利润增长，应该让员工分享。 激励：员工能力提升，绩效增长，应该给予肯定，给予激励以确保留人。 怎么加 加薪小四角 * * * CPI调薪增加2.1%*50%=1.05%。? 最低工资调