人资测评-第十一讲资料.pptVIP

课程即将开始，请注意： 1.请将手机关闭或置于震动！ 2.请勿在教室内吸烟！ 3.请勿大声喧哗！ 人力资源测评 杨伟东 无锡太湖学院商学院 * 第十一章 职业生涯管理中的测评 11.1 职业生涯管理概述 11.2 职业生涯管理中的测评方法 11.1 职业生涯管理概述 11.1 职业生涯管理概述 11.1.1 职业生涯 1.定义 职业生涯是指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。 职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础，以工作内容为确定和变化，工作业绩的评价，工资待遇、职称、职务的变动为标准，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。 11.1 职业生涯管理概述 11.1.1 职业生涯 2.含义 1.是个体的行为，而非组织或群体的行为 2.是一个人一生中的工作任职经历或历程 3.是一个时间概念，指职业生涯期 4.蕴含着具体职业内容，是一个动态的，发展的概念。 11.1 职业生涯管理概述 11.1.1 职业生涯 3.特征 1.发展性：个人发展，职业发展 2.时间性：连续，时间限制 3.空间性：空间的变换 4.独特性：与众不同 5.现象性：依靠于个人的寻求 11.1 职业生涯管理概述 11.1.1 职业生涯 4.类型 1.按是否稳定，分为 传统型职业生涯：持续的，稳定的 易变性职业生涯：从事多项工作 2.对象角度