预防风险、解决疑难—在大趋势下提升企业劳动争议处理与预防及应诉技巧的新思维.pptVIP

3、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任？ 4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题？ 5、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》？ 6、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”？ 7、直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免直线经理越权处分员工？ 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉？ 9、如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？ 九、劳动合同法下的规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制 1、企业规章制度的必备内容 2、程序要件：平等协商程序 3、工会与的地位与组建 4、如何组建职工代表大会 5、企业制度建设常见问题 【典型案例】：“除名”、“开除”还是“解除劳动合同”？ 6、劳动合同法对规章制度的影响 为规章制度制定提供了依据。 【典型案例】