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人力资源战略 人力资源管理系：陈 娟 课堂要求 按时出勤、保持课堂秩序 关键性的笔记记录 积极思考回答问题 按质按量完成作业 参考阅读资料： 人力资源战略 作者：詹姆斯·W·沃克 是美国沃克顾问公司的合伙人之一，该公司是一个顾问公司，它旨在帮助世界各国的客户制定人力资源战略，并将他们贯彻于组织，人员配置，绩效管理以及人力资源管理的各个方面。沃克博士因为在人力资源领域的演讲、著述以及其他专业活动中的突出贡献而享有广泛的声誉。 人力资源战略 在本书中用13章的篇幅，系统地阐述了现代企业人力资源战略的定义和发展过程，企业人力资源战略制定的原理和方法，以及战略性人力资源管理的要点和技术，为读者展示了一种适应现代企业经营环境的人力资源管理模式。作者从人力资源管理与企业经营战略相结合的角度，论述了当代企业最为关心的人力资源活动和问题，并提供了有效的解决方案，包括灵活的组织设计，准确及时的人员配置，管理职务接班计划，工作绩效管理技术，分享成功的激励方案，人力资源职能部门的角色转化等。在阅读本书的过程中，能真切地认识人力资源战略对企业健康持续发展的应用价值和深远意义，了解在快速变化的环境中解决企业人力资源管理问题的许多新思路和新方法。 战略人力资源—总经理的思考框架 作者：(美)詹姆斯·N. 巴伦、戴维·M.克雷普斯 人力资源对企业的成败至关重要，而人力资源