刘瑛：构建和谐劳动关系,依法维护职工权益资料.pptVIP

构建和谐劳动关系，依法维护职工权益 一、帮助指导职工签订劳动合同 二、督促劳资双方履行劳动合同 三、规范企业单方解除劳动合同 四、维护被派遣劳动者合法权益 四、维护被派遣劳动者合法权益 （四）对劳务派遣用工作出限制 2、数量限制——《劳务派遣暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 3、形式限制 《劳务派遣暂行规定》第二十七条 用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。 * 劳动合同新规定解析 * 谢谢各位 敬请指教 刘瑛 * * * 不订立书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位要向劳动者支付双倍工资。 * * 不订立书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位要向劳动者支付双倍工资。 * * * * * * * * 规章制度生效的实体要件????【案例背景】马先生与女友都是某通讯公司的业务骨干，工作干得都很出色，可是，当他们准备登记结婚时，却发现公司的一项内部制度规定：“单位同事不允许结婚，已经结婚的有一人要辞职”。结果马先生选择了结婚，公司也严格执行了规章制度。马先生认为，每个人都有婚姻的自由，而且结婚并不会影响劳动关系的建立，对企业的发展没有什么影响。于是将公司申诉至劳动争议仲