女职工三期管理资料.ppt

案例B ?2008年8月16日，医药检测公司女工丽丽经诊断确诊为怀孕。8月27日，公司与丽丽协商解除劳动关系，丽丽办理了工作移交，亦领取了补偿金，公司开具了退工证明。后丽丽反悔与公司解除劳动关系。上海静安法院判决对丽丽要求与医药检测公司恢复劳动关系请求、支付拖欠工资及同期社保费均不予支持。 劳动合同法 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： ????（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； ????（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； ????（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； ????（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； ????（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ????（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 25.发现三期女工被违法解除，如何实施补救措施？ 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要