《劳动合同法》讲座讲解.pptVIP

《劳动合同法》讲座 主办单位：仪征市劳动和社会保障局 立法背景 我国的就业形势是就业市场严峻，劳动力市场供大于求的状况始终存在，“强资本，弱劳工”现象普遍存在； 我国现行的劳动法严重滞后于社会需要，制定劳动合同法是协调劳动关系，维护劳动者合法权益的需要，是建立和谐社会的需要； 高票通过劳动合同法。 总 则 立法宗旨 适用范围 订立劳动合同的原则 规章制度 （内容合法、合理，程序民主、告知劳动者） 三方协调机制以及工会在协调劳动关系中的职能 劳动合同的订立 法定形式是书面合同（非全日制用工除外） 六个注意事项： 1、订立劳动合同的主体 2、订立劳动合同的时间 3、劳动合同的期限及试用期 4、劳动合同的必备条款及约定条款 5、服务期、竞业限制及违约金 6、劳动合同无效和部分无效的情形 无固定期限劳动合同 《劳动法》的规定： 1、双方协商一致订立； 2、劳动者同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意 续延劳动合同，劳动者才 可以主张。 《劳动合同法》的规定： 1、双方协商一致订立； 2、劳动者在该用人单位连续工作满十年； 3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距退休年龄不足十年的；