《劳动合同法解读》讲解.pptVIP

《劳动合同法》解读 劳动合同法是调整劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同权利义务关系的法律规范的总称。 包括法律、行政法规、地方性法规、地方性规章及相关的劳动政策。 《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日由十届全国人大常委会第二十八次会议通过，国家主席胡锦涛同日签署第六十五号主席令予以公布，将于2008年1月1日起实施。这是在我国社会主义法制建设进程中，贯彻科学发展观，合理调整社会关系，促进社会和谐的一个重大步骤。 劳动合同法的颁布实施，在国内外引起了广泛关注，普遍给予高度评价，认为：这部重要法律在制定过程中经过广泛听取，认真吸收社会各方面的意见，合理地规范了劳动关系，是科学立法，民主立法的又一典范，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了有力的法律保障，必将对我国经济社会生活产生深远影响。 特别注意： 管理者面对《劳动合同法》的恐惧 某国有企业为中层以上个别培训后感慨：“不能向职工宣传，否则，企业就不稳定了。” 为什么？该企业的现状是： 1、大部分职工的工作时间超过法定工作时间。“星期六加班是正常，星期天加班不确定” 成为职工的流行语，且一线职工加班加点都是“自愿奉献”，没有补助和加班费。 2、同工不同酬。全民工、集体工、临时工，工资待遇分三六九等，全民工是集体工的4-5倍。 3、福利差别大。全民