XXXXXXXXXXX公司员工薪酬分配办法解析.docVIP

附 件 XXXXXXX有限公司 员工薪酬管理办法 1 总 则 1.1 为规范员工薪酬管理工作，优化劳动配置员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应人事负责员工薪酬管理工作主要职责拟订公司薪酬管理和薪酬预算； 工资； 受理员工薪酬投诉。 工资、奖、福利工资基础工资主要员工劳动积累 序号 学 历 标准（元/月） 1 大专以下 100 2 非全日制大专 150 3 全日制大专 200 4 非全日制本科（学士） 300 5 全日制本科 350 6 全日制学士 400 7 非全日制硕士 500 8 全日制硕士 550 9 博士研究生 750 （学历须为经国家教育主管部门承认、并经公司人事管理部门审核认可。） 2.1.1.3 职级工资依据员工工作年限和岗位任职年限综合制定，主要体现员工经验积累以及现实工作劳动贡献，其标准见表二；表二：职级工资标准 单位：元/月 职级 任职年限 工作年限(从2000年起计算) 1-2年 3-4年 5-6年 7-8年 9-10年 11-12年 13-15年 16-18年 19-21年 22-24年 董事长、副董事长、公司总经理 1-3年 　 　 　 750 900 1050 1200 1350 1500 1650 4-6年 　 　 　 900 1050 1200 1350 1500 1650 1800 7-9年 　 　 　 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 10-12年 　 　 　 　 　 1500 1650 1800 1950 2100 13-15年 　 　 　 　 　 　 1800 1950 2100 2300 16年及以上 　 　 　 　 　 　 　 2100 2300 2500 公司副总、部门总经理、部门总监 1-3年 　 　 600 650 700 800 900 1000 1100 1200 4-6年 　 　 650 700 800 900 1000 1100 1200 1300 7-9年 　 　 　 800 900 1000 1100 1200 1300 1400 10-12年 　 　 　 　 1000 1100 1200 1300 1400 1500 13-15年 　 　 　 　 　 　 1300 1400 1500 1650 16年及以上 　 　 　 　 　 　 　 1500 1650 1800 公司总经理助理、部门副总经理 1-3年 440 490 540 590 640 690 740 840 940 1040 4-6年 　 540 590 640 690 740 840 940 1040 1140 7-9年 　 　 　 690 740 840 940 1040 1140 1240 10-12年 　 　 　 　 840 940 1040 1140 1240 1340 13-15年 　 　 　 　 　 　 1140 1240 1340 1440 16年及以上 　 　 　 　 　 　 　 1340 1440 1540 部门总经理助理 1-3年 380 430 480 530 580 630 700 780 860 940 4-6年 　 480 530 580 630 700 780 860 940 1020 7-9年 　 　 　 630 700 780 860 940 1020 1100 10-12年 　 　 　 　 780 860 940 1020 1100 1200 13-15年 　 　 　 　 　 　 1020 1100 1200 1300 16年及以上 　 　 　 　 　 　 　 1200 1300 1400 部门主管 1-3年 320 370 420 470 520 580 640 700 780 860 4-6年 　 420 470 520 580 640 700 780 860 940 7-9年 　 　 　 580 640 700 780 860 940 1020 10-12年 　 　 　 　 700 780 860 940 1020 1100 13-15年 　 　 　 　 　 　 940 1020 1100 1180 16年及以上 　 　 　 　 　 　 　 1100 1180 1260 职级 任职年限 工作年限(从2000年起计算) 1-2年 3-4年 5