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球队席人员的管理 球队席人员不能超过19人，球队席只能摆放14把座椅。 绝不允许秩序册名单以外的人员坐在球队席的座位。 绝不允许球队席里的运动员、随队人员指挥或指责裁判。 球队席只允许教练员站立着。翻译为了他的工作可以偶尔的站立，但不能干扰裁判、影响比赛的进行。 如果球队席区域发出对裁判员判罚不满的声音，或用语言提示（如：3秒了、犯规了等）,裁判员将会对球队席提出警告，再出现就判教练员技术犯规。 教练员、助理教练员和随队人员，在球队席区域踢饮料瓶、摔西装等行为来发泄和抱怨对裁判员的不满，裁判员将会给予警告，严重者将直接判罚技术犯规。 球队席的任何人员发出声音，干扰对方队员罚球。裁判员将给予警告，如再犯将判罚教练员技术犯规。 教练员的管理 如果教练员离开球队席区域指责裁判或技术代表，裁判员将会做出技术犯规警告的手势，甚至直接判罚技术犯规。 裁判员对教练员在场上的夸张做秀将会给予警告，若再犯立即判罚技术犯规，对于过份的夸张做秀将直接判罚技术犯规。 教练员用手指着裁判员质问等不礼貌的行为，裁判员将会视具体情况做出技术犯规警告的手势，甚至直接判罚技术犯规。 教练员对裁判员的一次判罚无休止的指责，已经干扰了裁判员的执裁工作，裁判员将会直接警告，直至做出技术犯规的判罚。 队员的管理 赛前热身服装要一致。 队员的背心要塞进自己的短裤内，队员的服饰和护具等装备要符合规则要求。 裁判员宣判犯规时，队员在裁判员的身后做一些抱怨和不尊重的手势；口吐脏字甚至使用刺激性的语言和动作煽动观众闹事等等，裁判员将会给予警告或判罚技术犯规。 对队员不服从裁判员的判罚，追着裁判员询问或责怪，甚至毫无关系的队员来纠缠，裁判员将会立即给予警告。若继续纠缠，将判罚技术犯规。 队员的管理 队员对裁判员过份的抱怨，甚至辱骂裁判的行为，将直接判罚技术犯规。 对于故意的踢球，踢广告牌的行为或用球砸向对方队员等行为，将直接判罚技术犯规。 队员过分挥肘，虽然没有触及到对方队员，直接判罚技术犯规。 队员用手封住或指向投篮队员的眼睛，裁判员要给予警告，如这个队的同队队员再犯，将判罚技术犯规。 假摔及假动作 队员的管理—假摔和假动作 没有身体接触的情况： 如果没有发生身体接触，防守队员就主动倒地或做假动作，裁判员在下一个成死球期间给予警告和判罚。在这种情况下，如果倒地的队员指责裁判为何不判撞人或犯规时，立即判罚技术犯规，不用警告。 有身体接触的情况： 如果队员假摔倒地后干扰进攻队员的投篮和行进，要判阻挡犯规并给予警告。 如果队员假摔倒地后或做出假动作后，指责裁判员为什么不判对方撞人或犯规，这时裁判员将要给予警告或判罚技术犯规。 如果队员假摔倒地后又抬起腿或脚来拌进攻队员，要马上判罚违反体育道德犯规，并对这次假摔提出警告。 暂停的管理 教练员要到记录台前做出明确的暂停手势。如果教练员坐在球队席请求暂停，他就要冒着不给予暂停的危险。 暂停后，当记录台发出第一声暂停信号时，裁判员鸣哨并且招呼球队入场，球队必须立刻回到赛场上来。若球队延长暂停时间超过了指定的1分钟，裁判员要警告该队。如果该队对此警告置之不理，就要追加该队一次暂停。如果该队没有暂停，就判罚该队教练员一次技术犯规，登记为“C”。 当记录台没有发出暂停结束的信号，不允许队员过早的进入场地。 暂停不能带有任何附加条件。如果某队请求了暂停，记录台将在该队下一个暂停机会时给予该队一次暂停。 防有球 2012四川省篮球裁判员培训班 * 防守投篮 2012四川省篮球裁判员培训班 * 篮球裁判员培训班 临场判罚尺度及赛场管理 篮球裁判员培训班 提高裁判员的执裁能力和水平，最重要的是要提高裁判员在吹罚身体接触是否构成侵人犯规与如何去掌控比赛的能力，这是个非常重要的问题，也是个很难解决的问题。 据不完全统计，一场比赛裁判员哨声的60%是在吹罚侵人犯规上，剩下的40%是在吹罚各种违例。NBA裁判的16大执法标准的前两位就是对犯规精准的判罚能力和对犯规一致性的判罚能力。 篮球裁判员培训班 一场比赛有大量的身体接触发生，当身体接触发生时，“吹”了就是犯规，“不吹”就是身体接触，“吹”和“不吹”完全是在裁判员的感觉之中。作为一名优秀的裁判员“吹”和“不吹”都要做到滴水不漏，“吹”了就是规则和比赛应该限制和制约的，也是不合法的身体接触，“不吹”就是符合规则精神的，是对比赛有利的。裁判员如果单纯追求“吹”的滴水不漏，就会使哨子过于敏感，就会使比赛有太多的中断，就会使比赛很乏味，缺少了观赏性。如果裁判员单纯的追求“不吹”的滴水不漏，就会使一些正常的犯规被漏掉，就会使比赛变得很混乱，就可能有打架的情况发生，就会使比赛很难掌控。 “吹”和“不吹”之间拿捏的好与坏，就能体现出裁判员水平的高与低。 篮球裁判员培训班 犯规尺度的标准的建立 建立良好的执裁感觉 赛场