面试指南——面试常见问题、流程、注意要点大全资料.ppt

* * * * * * * * * * * * 四大 自我介绍（一分钟） 小组讨论 案例分析（口头，纸面（安永）） 为什么选择XX而是XX 为什么不选自I-bank,咨询公司，而选择事务所 常见topic 经济发展是否应该优于环境保护 近10年来中国社会有什么变化? 中国的GDP一直高速增长，这些数据的可靠性如何？ 中国的经济是否会继续高速发展下去 西部大开发的优劣 人民币的贬值的意义 SARS对中国经济几乎没有什么影响.如果冬天SARS再度来临,是否还是这样? 北京交通问题 淘金者法则 因为面试官会不断让你举例子 提及一个素质而不给出例子 面试官会对你值得骄傲的素质提问 因为警察会不断追你 当警察离你不远时在身边挖坑 警察会由于追你自己走到坑里面 高级法则 不要挖太多的坑，否则就显得不够客观 需要大量的practice 第五类问题：结束问题 35.到现在为止，你还有应聘别的公司吗？进行得怎样？ 36.Do you have any question? --你有什么疑问？ 37. What are your compensation expectations?“ 你去年的收入是多少？你对于报酬有什么样的期望？ 问题背后的问题 如果我给你发offer，你会接受吗？ 面试官对自己的肯定 35. 到现在为止，你还有应聘别的公司吗？进行得怎样？ 【例】 “因为我对快速消费品行业非常感兴趣，就试着投了行业内口碑不错的几家公司。咱们公司是这其中我最希望进一步接触的，因为据我所知在××领域别的几家都望尘莫及。而恰好是咱们公司最先给我面试机会，这实在让我感到非常荣幸。” DOs 委婉的回避 适当的承认 DON’Ts 过分激动 提起敏感话题 36. 你有什么疑问？ 问题选择： 你需要通过你的问题告诉面试官： 你一直在思考，并且对未来的工作环境很关心 现在不知道； 入职以后会知道（并且大家都知道） 不要问一些好高骛远的问题 不要问与自己无关的问题 结合对方的职位、性格问 不要千篇一律 （譬如职业女性的家庭和事业问题） 【例】 “对于表现优秀的员工，公司是怎样奖励他们的呢？” “我希望您能给我一下建议，如果我拿到offer，那么在正式工作以前，应作怎样的准备？” 37. What are your compensation expectations?“ 你对于报酬有什么样的期望？ 之前要调研 作业 自我认识类 整理自我介绍5分钟版本（中/英） 总结自己的优点和缺点（中/英） 四个故事 认识目标类： 企业 职位 工程师，财会，运营部，商务部，客户服务，销售，采购，市场部，人事 左辰光： Linc_zuo@ 面试之前准备 * * * * * * * * * * * * * * * * 17. 18:Can you give me an example of teamwork （and leadership）? 请你举个能证明你团队合作精神和（领导能力）的例子。 个人领导力 Envision（远见卓识 ） Engage（全情投入） Energize（鼓舞士气） Enable（授人以渔） Execute（卓越执行） Edge(当机立断) Ethics （品行端正） 面试常见问题剖析 Leadership 设定目标和策略 激励团队，以及发挥个人所长 内部协调合作，危机处理 激励团队以及 发挥个人所长 内部协调合作， 危机处理 设定目标和策略 Leadership 团队精神 Work Together 合作 Happy Everyday 开心 Engage 有激情 Work Smart DOs 首先我想阐述一下XXXX的理解； 这种素质其实不一定体现在今天动地的事情上： （通过这件事情我得到的经验是） DON’Ts 临时回忆 编造例子 没有细节 我认为个人领导力是XXXXX 在××公司担任××职务时，领导曾经交给我一个任务：在下一期将销售成本降低至少10％。整个团队对此都没有信心，因为在激烈的市场竞争下，我们的销售成本一直呈上升趋势。 作为团队成员，我组织了一次长时间的讨论，鼓舞士气并探讨还有哪些环节可以压缩成本。头脑风暴式的讨论启发团队成员提出了许多可行性建议，于是我把任务分派给个人让他们去考察自己提出的建议是否可行，并明确地设立了奖励机制。根据团队成员的认真考察，我们拿出了一份周密的成本缩减计划，并在下一个销售季度的执行中使销售成本降低了15％。我将领导的奖励按贡献分发给个人，整个团队都得到极大的振奋。 “ 我认为个人领导力是XXXXX 在××公司（XXX学校学生会，班机，宿舍，