(单题目)人力资源规划-林戈题库(三版教材)讲解.docVIP

第二部分企业人力资源管理师（三级） 第一章人力资源规划一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案〉 1.狭义的人力资源规划实质上是（ ）。 A.企业人力资源永久开发规划 B.企业组织变革与组织发展规划 c.企业人力资源制度改革规划 D.企业各类人员需求的补充规划 2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。 A.一般地位 B.特殊地位 c.重要地位 D.突出地位 3.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了。 A.坚实基础 B.必要条件 c.基本依据 D.必要前提 4.岗位分析的最终成果是制定出工作说明书和（ ）。 A.培训制度 B.岗位规范 c.工资制度 D.考勤制度 5. （ ）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 A.建工作小组 B.工作丰富化 c.工作扩大化 D.岗位轮换 6.岗位设计工作的内容不包括（ ）。 A.扩大工作内容 B.员工工作满负荷c.劳动环境优化 D.劳动关系的改善 7.人力资源管理的基础工作是（ ）。 A.人力资源计划 B.人员培训 C.劳动定员定额 D.人员分析 8.设置岗位的基本原则是（ ）。 A.因人设岗 B.因事设岗 C.按领导意愿设岗 D.因企业结构设岗 9.根据生产总量核算定员人数属于（ ）。 A.按设备定员 B.按岗位定员 C.按劳动效率定员 D.按比例定员 10. （ ）被称为是企业的宪法。 A.企业管理制度 B.技术规范 C.企业基本制度 D.行为规范 11.（ ）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 A.共同发展原则 B.学习与创新并重 C.适合企业特点 D.保持动态性原则 12.不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（ ）。 A.确保人力资源费用预算的合理性 B.确保人力资源费用预算的收益性。 C.确保人力资源费用预算的准确性 D.确保人力资源费用预算的可比性 13.战略规划与战术计划的统一在企业中体现的是（ ）。A.狭义的人力资源 B.广义的人力资源c.人力资源设计 D.人力资源规划 14.人力资源规划长期的计划是（ ）年以上。 A. 5 B. 6 C. 8 D. 10 15.战略规划是企业人力资源具体计划的（ ），是事关全局的关键性规划。 A.组织 B.核心 C.制度 D.规章 16.企业整体框架设计可称为（ ）规划。 A.制度 B.规章 C.核心 D.组织 17.企业人力资源管理（ ）是人力资源总体目标实现的重要保证。 A.规章制度 B.制度规划 c.核心规划 D.组织规划 18. （ ）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。 A.人力规划 B.人员规划 C.资源劳动力 D.市场劳动力 19.人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制称为（）。 A.费用计划 B.人员规划 C.费用规划 D.费用管理 20.人力资源规划又被称为人力资源（ ）。 A.管理活动的确定 B.管理活动的规划 C.管理活动的准备D.管理活动的纽带 21.人力资源是企业内最活跃的因素，人力资源规划是企业规划中起（ ）作用的规划。 A.战略性 B.决定性 C.根本性 D.关键性 22.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（ ）。 A.岗位要求 B.岗位规范 C.岗位培训 D.岗位员工规范 23.工作说明书是以岗位的（ ）为中心，对岗位的内涵进行深入分析。 A.事和物 B.物和规范 C.要求和职责 D.设计和规范 24.准备阶段的具体任务是（ ）、建立联系、设计岗位调查的方案，规定调查的范围、对象和方法。 A.了解情况 B.明确目标 C.明确方向 D.了解任务 25.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以是 否有利于实现工作目标为（ ）。 A.确定的标准 B.明确的标准 C.衡量标准 D.科学化管理的标准 26.生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法，检验衡量工作质量 和数量，并进行经济核算，体现在改进岗位设计中的（ ）。 A.工作扩大化 B.横向扩大化 C.纵向扩大化 D.工作丰富化 27. （ ）通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更。 A.工作丰富化 B.工作扩大化 C.工作结构化 D.工作条例化 28.工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（ ） A.程序分析 B.流程图 C.线图 D.作业程序图 29. （ ）是研究人们在生产劳动中的工作规律、工作方法、工作程序、细微动作