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世格SimHRM人力资源模拟系统软件
实验指导书
Copyright ? 200, Desunsoft Co., Ltd.
All Rights Reserved 目 录
第一章 实验目标和内容 1
1.1 实验目标 1
1.2 实验主要内容 1
第二章 实验操作步骤 2
2.1 撰写招聘广告 2
2.2 找出招聘广告中的问题 3
2.3 选择招聘渠道 5
2.4 筛选简历 6
2.5 人才测评 8
2.6 面试 10
2.7 调查背景 13
2.8 录入人事资料 14
2.9 入职管理 15
2.10 离职管理 16
2.11 离职手续 18
2.12 绩效管理 19
2.13 设计考评方案 21
2.14 绩效考核结果的统计与分析 22
2.15 绩效访谈 23
2.16 福利制度 24
2.17 计算薪资 25
2.18 培训管理 25
2.19 人力资源规划 26
第三章 实验操作注意事项 29
3.1 学生首页介绍 29
3.1.1 任务列表 30
3.1.2 最新消息 30
3.2典型题目介绍 31
3.2.1 如何做选择题 31
3.2.2 如何完成物品的组合 32
3.2.3 如何完成画图题 33
3.2.4 如何完成表格题 34
第章 我国经管类学科的学科建设在最近这几年得到了蓬勃发展，并且从国家教委到每一所大中专院校都越来越重视相关模拟实验室，特别是其中的应用软件平台的建设和完善。譬如金融、会计、外贸、电子商务等专业模拟实验室的建立，帮助经管类专业的学生可以像理工科学生一样在实验室亲身体会、完成抽象的理论知识的理解、增强实务感性认识、应用及提高实际动手能力、分析能力和创造能力。实践证明，这些模拟实验的方式取得了很好的教学效果。但是作为经管类学科重要组成部分的人力资源管理专业，其计算机模拟实验资源相对匮乏，有待加强。SimHRM人力资源模拟是以案例为基础，以情景模拟为手段的教学工具，可以让人力资源管理专业的学生有机会在复杂的模拟现实环境中演练他们学到的各种理论知识，充分体验人力资源规划、获取与配置、员工发展、员工保障与维护全部过程，熟悉人力资源管理日常工作内容、常用工具及技巧。 第章.1 撰写招聘广告
一、实验目的
1.学生需要学会如何从公司相关资料中获取撰写招聘广告的要素。
2.通过分析和提炼，加上创造性地发挥，学生要完成一份优秀的招聘广告。
3.通过撰写招聘广告，了解招聘广告中应包含的要素和实际操作中应注意的问题。
二、实验要求
1.了解招聘广告中通常包含的要素。
2.了解招聘广告中应注意的问题。如年龄歧视、性别歧视、学历歧视、谢绝来访等。
3.能够从招聘需求、企业介绍、职位说明书等资料中抽取撰写招聘广告的要素。
三、实验步骤
1.点击桌面闪动的电话，出现经理与学生的对话栏。
2.点击经理对话栏里闪动的白色箭头，继续后面的对话。
3.职员办公室场景的对话结束，选择右下角小房子图标，切换场景到经理办公室。
4.点击经理，开始经理和学生的对话。
5.职员办公室场景的对话结束，选择右下角小房子图标，切换场景到职员办公室。
6.点资料库，选择公司制度、培训资料及案例中的招聘选拔部分，仔细阅读，此项练习要求了解该知识点。
7.后完成，选择右下角小房子图标，切换场景到经理办公室。
8.点击经理，开始经理和学生的对话。
9.经理办公室场景的对话结束，选择右下角小房子图标，切换场景到职员办公室。
10.点击桌面上闪动的笔记本电脑，在弹出的网页中写入答案（参考公司制度和人力资源需求单中的内容），结束点“保存”，弹出网页显示保存成功，然后点“退出”。
11.选择右下角小房子图标，切换场景到经理办公室。
12.点击经理，开始经理和学生的对话。
13.任务完成后，会有“你已经完成‘完成撰写招聘广告’任务”的提示，点击该提示，即完成该任务。
2.2 找出招聘广告中的问题
一、实验目的
1.学生了解招聘广告中常见的问题，并知道它对招聘效果的影响。
2.学生学会利用招聘广告考察应征者。
二、实验要求
1.在报纸中安排招聘广告的版面大小、位置等。
2.知道招聘广告中通常应包含的要素。
3.招聘广告中应注意的问题有哪些。
4.如何利用招聘广告考察应征者。
三、实验步骤
1.以学生帐号登陆后，点资料库，选择公司制度、培训资料及案例中的招聘选拔部分，仔细阅读，此项练习要求了解后完成。
2.选择右下角小房子图标，切换场景到门厅。
3.点击小杨，出现小杨与学生的对话栏。
4.点击小杨对话栏里闪动的白色箭头，继续后面的对话。
5.对话结束，选择右下角小房子图标，切换到职员办公室。
6.点击小杨图片，出现小杨与学生的对话栏。
7.小杨给你一份“招聘广告”，选择右下角物品篮按钮，在列表中选“小杨给的招聘广告”，仔细阅读招聘广告后回到职员办公室继续对
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