2014年度人事行政助理年终总结资料分析.pptVIP

招聘 绩效考核 人事档案 2014年度存在的问题及解决方案 1 招 聘 2014年度存在问题及解决方案 03 part 2014年度整体招聘效果一般，具有高水平技术含量的人才招聘较为困难。 建议公司及HR从以下方面尝试改进： 1.增加招聘渠道 2.调整薪酬体系 3.完善网站系统 4.美化公司形象 2 人 事 档 案 2014年度存在问题及解决方案 03 part 2014年度公司各项制度均处于修订阶段，人事档案体系尚未完善。 建议公司及HR从以下方面完善改进：1.整理归纳现有已批文件 2.按照法律法规制定完善 人事档案 3.调查政策动向及时调整 相关制度 绩 效 考 核 2014年度存在问题及解决方案 03 part 2014年度公司绩效考核体系尚未明确建立，对公司员工的招聘、入职、晋升、离职等造成影响。 建议公司及HR参考以下方面建立绩效考核制度： 1.明确各个岗位职责 2.参考其他公司同岗位绩效考 核，建立本公司绩效考核制度 3.根据公司实际情况进行修订 3 2015年工作计划 04 part LOGO LOGO 模板来自于 / * 模板来自于 / * 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于 * 2014年度工作总结 行政人事助理： 目 录 CONTENTS 主要例行工作 Part 1 主要非例行工作 Part 2 存在的问题及解决方案 Part 3 2015年工作计划 Part 4 个人总结 Part 5 2014主要例行工作 01 part 招聘 库房 考核 社保 监督 文档 ·人事招聘 ·人事社保 ·办公用品管理 ·人事档案修订 ·工作项目监督 ·绩效考核 2014主要例行工作 1 人 事 招 聘 面试邀约登记表面试人员登记表 鉴证资料 自2014年月日至月日止，邀约面试人员 ，实到应约面试人员 人，成功招聘员工 人。 面试硬件工程师 人，软件工程师 根据面试情况分析统计，技术不过关人员占，技术与期望薪资不符人员占，技术过于专一,技术面窄人员占，其他占 17%。 2014主要例行工作 01 part 2 人 事 社 保 2014主要例行工作 01 part 去社保中心办理员工新参统，网上申报新员工社保转入，去北京银行领取医保存折，医保费用报销等。 办 公 用 品 管 理 办公用品申购单、入库单、出库单 鉴证资料 2014主要例行工作 01 part 公司日常办公用品申购、入库、领用、出库等相关程序的实施。每月底进行办公用品库房和电子元器件库房的盘点。 3 人 事 档 案 修 订 2014主要例行工作 01 part 人力资源相关规定、文档、表单等修订，包括招聘方面、社保方面、办公用品管理方面。 4 工 作 项 目 监 督 2014主要例行工作 01 part 行政部和技术部工作计划的督制，工作进度的督促，工作成果及工作总结的收集存档。 4 绩效考核 2014主要例行工作 01 part 周工作总结的汇总，考勤（打卡、请假、调休、出差等）的核定，奖惩制度的实施。 4 2014主要非例行工作 02 part 工作 股权变更 合同免税 公司搬迁 商标注册 2014主要非例行工作 -- 鉴证资料 在公司搬迁过程中，负责联系搬家公司，LOGO墙订制，部分装饰用办公用品等的申购、采买及装修。 公 司 搬 迁 2014主要非例行工作 02 part 在商标注册过程中，负责检索商标近似，联系代理公司进行咨询比较，并选择最为合适的公司签定合同，进行商标注册并对其后续相关事宜督促跟进。 商 标 注 册 2014主要非例行工作 02 part 在股权变更过程中，负责联系代理公司进行咨询比较，选择合适的代理公司签订合同，配合代理商去税务、工商递送文件公章,去社保中心变更社保证书等。 股 权 变 更 2014主要非例行工作 02 part 合 同 免 税 在申请技术开发合同免税过程中，负责联系代理公司进行合同登记，去国税咨询免税相关事宜，整理材料并办理。 2014主要非例行工作 02 part 2014年度存在问题及解决方案 03 part LOGO LOGO 模板来自于 / * 模板来自于 / * 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于 * * *