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徐州工业职业技术学院科技工作先进集体和先进个人评选办法 徐工职院发[2009]6号 第一章 总 则 第一条 为了进一步贯彻科学发展观，响应构建创新型国家的号召，结合我院创建示范高职实际，促进我院科研创新工作的开展和成果转化，提高我院的科研实力和激发教职工创新能力。特制定此办法以褒奖优秀科技行为，引导科研成果转化，促进社会服务工作的蓬勃开展。 第二章 科技工作先进集体的评选 第二条 对于下列各方面落实到位的，每项计4分，合计24分。每缺1项扣除4分，对未按要求完成或提交的资料不规范等每项酌情扣分，剩余分值的和为该项得分，记为A。 1、每年科学研究与对外科技服务工作的年度计划详尽具体,既能结合专业实际，又能联系系部建设发展现状，务实可行。 2、科技工作年度总结材料全面翔实，既能体现成绩，也要发现问题，提出整改措施。 3、学术交流计划及相关佐证资料，具体完善，落实到位。 4、项目、成果包括论文、著作、专利、获奖等科技成果的统计及时、准确、完善、建档规范齐全。 5、系部领导对技术服务工作重视支持，对外服务成效显著。 6、积极参加科研会议和活动。 第三条 根据《科学研究成果计分表》，计算出系部科学研究成果总分值 （即每项成果得分的代数和），由公式： 计算出人均分值B。 第四条 在应用《科学研究成果计分表》计算单位（部门）分值 时，若多人完成同一项目、发明同一专利、发表同一篇论文或专著，多人累计得分不应超过每一项目的总分值，每人得分按相应比例计算。） 第五条 根据《对外技术服务计分表》，计算出系部对外技术服务工作总分值R，由公式： 计算出该项人均分值C，即为对外技术服务工作考核分值。 第六条 单位（部门）科技工作考核总分值Z为。 第七条 科技工作先进集体，原则上按积分Z从高分到低分确定；积分相同时，B和C总分高者居先。 第八条 系部在计算本单位的得分时要严格按人事处的人员编制进行核算，机关科技成果均不计入系部。 第九条 科技工作先进集体设3名。 第十条 学院将对科技工作先进集体，给予精神和物质奖励。 第三章 科技工作先进个人的评选 第十一条 个人量化积分按附件一、二计算。 第十二条 优秀科技工作者的评定，原则上按积分从高分到低分确定；积分相同时，按主要得分项目的层次高低确定。 第十三条 优秀科技工作者设8～12名。 第十四条 优秀科技工作者的积分为本人各项得分之和。 第十五条 学院将优秀科技工作者给予精神和物质奖励。 第四章 附 则 第十七条 评选结果将公示三天。 第十八条 本规定由科技与产业处负责解释。 第十九条 本办法自公布之日起执行。 附件：1、科学研究成果计分表 2、对外技术服务工作计分表 附件一、科学研究成果计分表 类别 单位 单位分值 计 算 方 法 科研项目 科学基金项目 万元 20 指本院人员实际承担 （到款）部分 国家级项目 万元 15 省部级项目 万元 10 市厅级项目 万元 7 本院基金项目 项 10 获奖成果 国家级 一等奖 项 200 排名前三名满分，名次退一名降50分 二等奖 项 100 排名前二名满分，名次退一名降20分 三等奖 项 60 排名第一名满分，名次退一名降10分 省部级 一等奖 项 60 排名第一名满分，名次退一名降10分 二等奖 项 40 排名第一名满分，名次退一名降8分 三等奖 项 30 排名第一名满分，名次退一名降6分 市厅级 一等奖 项 20 排名第一名满分，名次退一名降4分 二等奖 项 15 排名第一名满分，名次退一名降3分 三等奖 项 10 排名第一名满分，名次退一名降2分 论文 SCI国际检索 篇 50 第一作者满分; 第二作者×0.5; 第三作者×0.3; 第四、第五×0.1，第六及之后不计分 EI、ISTP国际检索 篇 25 国际专业期刊论文集 篇 15 国内中文核心期刊 篇 10 第一作者满分; 第二作者×0.5; 第三、第四×0.1，第五及之后不计分 国内双刊号期刊 篇 6 著作 专 著 万字 4 第一作者按专著字数计算，其他作者按实际字数计算，20万字以上部分按每万字3分计算 编 译 著 万字 2 第一作者按编译著字数计算，其他作者按实际字数计算，20万字以上部分按每万字1分计算 专利 发 明 专 利 项 100 排名第一满分，名次退一名降20分 实 用 专 利 项 60 排名第一满分，名次退一名降12分 外 观 专 利 项 40 排名第一满分，名次退一名降8分 附件二、对外技术服务工作计分表（必须有财务到账证明） 服务内容 单位 单位分值 计 算 方 法 以”四技” 服务为主的横向协作项目 万元 10 按