学员培训奖惩措施分析报告.docVIP

管理规定（第二稿） 学分应用规定 1、每位学员在每个年度必须修完规定的分数，学员分数将应用到个人的评优、年终评定中； 2、在学员学习时，没有达到规定分数者不予参加评优考评； 3、在年度评优或“推荐”评选时，没有修完规定学分者不得参加评比，在同等条件下，所修学分更高者优先； 4、在班级任命提拔时，同等条件下，所修学分更高者优先提拔。 学分的结果应用 各项班级评优均受分数高低的间接影响 考评与奖惩措施? 1. 班级将每月对各学员的学分进行通报指导。 2. 通过班级会议形式进行考评核实。 3. 对于结果将进行微信公示。 4.当学分达不到基本积分要求的，不能参加班级评比活动。并根据短缺情况，要求自身进行自我评定及说明。 5.对分数制实施中的优秀组织者和完成突出的个人给予相应奖励； 奖罚规定 1、学员学分制将和评定考核挂钩，根据学分的获取情况对学员进行各项素质评定，对于获得分数较少的学员相应作出处理决定（决定由班级管理共同确定）。 2、为严格培训纪律，出勤、课堂纪律、考试合格率等都作为是否取得学分的重要因素。上课期间禁止接打电话及玩手机。对首次发现予以警告，再次发现将需班委会给出处罚决定。 3、对培训中迟到、早退和缺席者给予通报，同时对缺席者扣除当次活动分数并予以记录，下次活动期间要求其特殊给出说明，无故缺席者加重考核。 4、活动中不积极发言及表现不佳者将相应扣除分数，对未能及时交作业及作业质量明显糊弄及明显抄袭者将给予从重处理。 5、对于积极参加活动、组织活动、并作出突出贡献的学员将给予奖励。活动中表现突出、主动帮助其他学员的同样给予奖励。 第一部分：活动考勤制度 为保证班级工作和各项活动顺利开展，加强内部学员纪律管理，规范学员行为，特制定本制度，内容如下： 第一条 基本规定 （一）学员考勤制度包括班级例会考勤、培训考勤、其它活动考勤制度等。 （二）本制度所考勤的对象为全体班级学员。 （三）本制度所规定的活动包括公司重大活动和班级一般性活动，如组织晚会、参加讲座及其它活动。 （四） 班级会议及培训考勤均由班级纪律管理人员统一负责，各学习小组的单独会议、例会以及活动的考勤则由各组组织策划者负责，并将考勤结果上报至班级纪律委员统一管理。 （五）各活动负责人须提前将可参加活动者名单交给班级管理人员及辅导员，保证活动时期人员管理及分数统计。 （六）活动考勤采用签到形式，参加者应在活动开始前15分钟自动到活动地点填写考勤，凡活动开始后30分钟内到者按迟到处理，活动开始30分钟后到者按缺席处理（注：凡没有签到者一律按缺席处理）；必要时，活动结束后再次考勤，如出席者没有签到按早退处理；请假者需于活动开始前联系班级班长及辅导员，否则按无故缺席处理。 （七）全体学员须对活动足够重视，原则上不允许请假，当班或病假除外，事假累计三次等同于一次未到。 （八）请假须屡行正当程序，若无特殊原因，须提前给班级辅导员或班长请假。 （九）活动期间不允许活动负责人、副手同时请假，活动小组请假不能超过人数一半。 （十）每次活动须认真做好考勤，活动结束后交由纪律委员统一做好存档，每个月对考勤情况进行汇总。每3个月统一公布一次。公布方式统一上传至班级宣传网站。 第二条 处罚办法 （一）迟到或早退；扣学分1分/次 一次 口头批评 二次 警告并需向班委会交书面说明 三次 严重警告并需在全体学员前作检讨 四次 解除班级一切职务，并写入年终评语 （二）无故缺席：扣学分5分/次 一次 严重警告并需给出书面说明 二次 交由班委会给予处罚并处以留班级查看 三次 予以清退 （三）请假超过3次或无故缺席2次者取消其评优资格。 第三条 本制度最终审定权归班委会所有。 第四条 本制度自颁布之日起实施。 第二部分：生产工作考核制度 第一条 工作考核细则 （一）日常管理考核 1.班级全体学员应严肃对待和严格执行公司及生产技术部下发的各项生产管理制度、规程、标准、规定（如：安规、运规、设备定期试验轮换制、交接班制、巡回检查制、标准巡检卡制、联系汇报制、临时规定、临时措施等），否则，一经通报，班级将同时进行严肃考核，并追究其个人责任。视具体情况一次扣责任分3-5分。 2.应及时发现缺陷或设备异常运行情况，未及时发现设备缺陷或异常运行，发生人为责任重大缺陷或异常扣5分/次。 3.设备巡检应按设备标准巡检卡的要求进行检查记录，发生漏查及记录不清问题并被分厂通报时，班级将给予扣除2分/次。 4.未按期完成公司和生产技术部交给的各项工作或上报的材料不及时或出现原则性错误扣1分/次。 5.安全事件中如涉及人为责任，则除执行公司安全奖惩规定外，班级将同等考核3-5分/次。 6.为了杜绝全体班员违章、违纪现象的发生，规范安全作业和日常记录的标准化，制定如下考核