专业课程设计题目详解.doc

专业课程设计题目目录 1、公司人员管理系统 2 2、HR人才推荐系统 4 3、运动社交网络服务平台 8 4、IT论坛管理平台 10 5、汽车4S店客户管理系统 11 6、公交线路查询系统 13 7、软件项目bug管理平台 16 8、Android的 WNotes日程手机应用软件 19 9、Android的iCash理财专家软件 21 10、Oracle数据库备份，恢复和优化的分析 23 11、XX市移动网格化维护支撑平台 26 12、环境温度监测的研究 28 13、天气客户端 31 14、火车票查询 32 15、新闻阅读 33 16、手机安全卫士 35 17、文件管理器 37 18、手机比价查询 38 19、电子书阅读器 39 20、XX城市介绍 40 21、基于人脸识别的登录系统 41 22、图像分割 41 23、CT 模拟器的汉化 41 24、基于HTML5的游戏或网站开发 41 25、带权值有向图的可视化系统 41 26、基于 Google App Engine云平台的网站开发 41 1、公司人员管理系统 1、背景说明 原有人员管理系统由各项目自行开发和维护，为了提高研发效率，项目也希望能将员工系统平台化，组件化，已提高研发效率。通过分析，基于绩效管理模式和业务技能培训模式的系统中，我们考虑将其分解为考勤，绩效考核，培训，考试这四个子类进行抽象整理，整合为人员管理系统版本，以便能被不同项目复用。 系统上下文 2、项目说明 ： 支持员工绩效考核功能 支持员工培训功能 支持员工考试功能 支持员工人事功能 支持员工薪酬功能 支持系统管理维护功能 3、任务要求 开发平台：JAVAEE 开发语言：Java 系统采用流行的B/S体系结构 应用服务器：Tomcat7.0 数据库服务器：Mysql5.1或者Oracle11g 考虑系统的针对性，安全性，易用性， 系统具有良好的扩充性 技术支持服务要求 提供用户培训、现场支持、电话支持、系统维护、BUG修正、需求变更、技术文档准备、实施进度及实施周期等规划方案。 2、 【整体背景】任何行业，人才都是一种稀缺资源，软件行业尤为如此。虽然近年来大学生，甚至研究生的数量，规模呈爆炸增长趋势。但是，企业要找到合适的人才还是捉襟见肘。那么如何找到心仪的人才呢？除了通过传统的校园招聘，社会招聘以及找猎头，公司内部推荐越来越具有非常的意义。其优势在于，首先，内部人员了解公司背景，了解公司或者项目组需要什么样的人才。其次，内部人员推荐的人员一般是同学，老同事，朋友或者亲戚。那么，推荐人对他们可以有更好的了解，能够更加有效地匹配人员需求。 【公司背景】xxx集团公司成立于2000年，为香港主板上市公司，股票代码xxx。xxx公司是中国大型综合性软件与信息服务企业，提供从咨询、解决方案、外包服务到IT人才培养的端到端软件及信息服务，目前已经覆盖政府与大型企业、制造与流通、金融与银行、保险证券、电信、高科技、公共服务等多个行业。xxx公司服务遍布全球，包括中国大陆地区、香港地区、美国普林斯顿和西雅图、英国伦敦、爱尔兰都柏林和日本东京在内的25个城市，服务于100余家跨国企业客户，员工达到19,000人。? 目前公司提供的服务主要包括： 专业服务包括咨询服务、解决方案和集成与服务三大类。咨询服务包括：战略咨询、业务咨询和信息化规划咨询。解决方案包括涉及电子政务、审计、行政许可管理、银行卡、信用卡、支付与清算、信贷管理、保险业务、手机支付、移动电子商务、制造执行系统（MES）、物流管理、轨道交通AFC/ACC、智能交通等在内六十多个行业解决方案，以及包括ERP、企业核心应用、企业微博、数据中心、物联网、云计算等在内的通用解决方案；集成与服务主要包括系统集成、系统维护和系统运行服务。 外包服务包括人力资源外包、产品研发与测试服务、产品部署与支持服务、IT基础设施管理服务、应用开发与测试服务、遗留系统升级及移植服务、客户联络中心服务、BPO、EPO、KPO、软件产品全球化服务和多媒体内容翻译服务等服务。 卓越培训服务包括大学生培训（实训）和社会培训服务，涵盖面向各行业的各种国际认证培训。 伴随着公司的快速发展、转型升级，人力资源的及时合理配备成为发展重要招聘渠道单一、分散，面对海量简历无从下手，难以从中找到合适的人才人力资源信息安全滞后，没有建立专业的人才库，导致企业内部矛盾时常发生 2、项目说明 【问题说明】 系统帮助HR发布招聘需求给全公司。公司员工可以向招聘需求推荐自己的亲朋好友。为了鼓励员工多推荐人才，系统设立了积分制度，以年度积分给予奖励。要求系统涵盖从招聘需求产生，招聘信息发布，人才库建立，推荐流程管理，积分管理，系统维护的所有环节。 【用户期望】 招聘需求发布 允许HR发布招聘需求，包括职位名称，招聘人