自动化系团总支学生会综合考核方案(初稿)详解.docVIP

自动化系团总支学生会 考核方案 部门考核制度 团总支、学生会各部： 为了加强对团总支学生会各部门的管理和监督，力求考核标准规范化、合理化、科学化，为组织决策提供客观依据，特制定本考核制度。本考核制度，将在“公平、公正、公开”的原则之下，做好对团总支学生会各部门的考评，督促各部门保质、保量完成工作任务。 考核目的： 为让自动化系团总支学生会及各部门更好协调工作的关系，培养良好工作习惯。系团总支学生会各部门充分发挥其职能，争当先进，自我拓展，积极努力工作。 为提高我系团总支学生会以及各部门工作积极性。强调对工作认真负责，具备严谨的工作作风，积极主动完成各项工作任务，在工作中注重工作方法，提倡创新，保持各部门之间的协调与合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。 一、部门建设考核 1.制订全面的内部管理制度，包括例会制度，工作汇报制度，活动制度及相应的奖惩制度等。2.定期召开部门例会，获得工作反馈信息。要求总结经验，统一思想，团结合作，开拓工作思想。3.活动记录是考核各部门工作情况的主要依据，每次活动必须通知组织部进行跟进记录。 4.活动资料、学习成绩、部门例会、活动考勤等同样为考核依据，活动资料各部门必须认真及时交与办公室，学习成绩由学习部负责统计，部门例会由办公室跟进记录，活动考勤由组织部与办公室负责。 二、工作执行情况 1.工作计划落实情况。在周末、月末，各部门应制定工作计划，并按时上交至学生会办公室，经上级审查合格后实施。2.各部门应认真贯彻和执行上级布置的各项工作，上级将根据工作的具体执行情况予以考核。3.各部门根据自身特色开展形式多样，内容丰富的校园文化活动。以提高同学的全面素质和提高学生会知名度为出发点，丰富同学们的课余文化生活，同时应注意要有计划，有落实，讲成效。 三、工作纪律 各部门成员必须加强组织纪律性，增强组织观念，真正做到令行禁止。同时各部门部长应对自己严格要求，其个人考评积分将与部门考评总成绩挂钩。1.上交到学生会的各种材料必须做到按时，认真，齐全。2.要求下发材料必须按时，按要求。3.学生会各部门召开的会议不准迟到，不准无故缺席。?4.上级组织交办的工作要认真。 四、与其他单位的协作情况 1.在团总支学生会组织的大型活动中各部门要全力配合，工作中要各负其责，各尽其力，互相帮助。 2.在部门组织的活动中，要与协作部门提前做好沟通，确保工作无误。3.在平常工作中注意与其他部门进行交流。 五、部门考核评分细则： （一）考核对象：自动化系团总支学生会12个部门:组织部、宣传调研部、科技协会、青年志愿者协会、大学生艺术团、美宣部、女生部、办公室、体育协会、生活部、外联部、学习部 （二）考核规则：基础分为100分，根据考核内容进行相应的加减，每学年末进行汇总，作为部门评优依据。 （三）考核原则：民主监督、公平客观、实事求是、奖惩分明 （四）考核内容： 学习成绩 1、考核指标： 减分：A、部门成员期末考试如有单科不及格的，部门扣5分/人次； B、部门成员期末考试如有重修者，扣8分/人次； C、部门成员一学期逃课次数累计超过五次的,扣1分/人次； D、部门成员期末成绩在班级倒数30%的，扣1分/人次； E、部门成员有被学校通报批评或警告的，扣8分/人次。 加分：A、部门成员期末单科成绩有上85的，加1分/人次； B、部门成员有过计算机二级、英语四级的，分别加5分/人次； C、部门成员有获得奖学金的，加5分/人次； D、部门成员有获得校级、市级、国家级荣誉的，分别加5、7、10分/人次。 考核说明： A、考核基础分数100分，通过（基础分加减分数）*20%为本项得分 B、由学习部负责所有干部干事的学习成绩与奖惩情况的统计。 活动考勤 考核指标： 减分：A、部门部长未到扣5分/人次，迟到早退扣2分/人次，请假 扣1分人次； B、部门干事未到扣2分/人次，迟到早退扣1分/人次，请假扣0.5/人次； C、各类会议，该部门成员有迟到、早退、无故缺席者扣2分/人次。 加分：部门成员积极参与活动，平均每次出勤率超过90%的，加20分。 考核说明： A、考核基础分数100分，通过（基础分加减分数）*10%为本项得分 B、由组织部负责干部考勤，办公室负责干事考勤 活动资料 考核指标： 减分：A、每周计划、每月计划、月末活动分析表未按时上交到办公 室的，迟交扣5分/次，不交扣10分/次； B、活动举办后三天内上交活动资料（策划书、活动总结、照片等）, 迟交扣3分/次，不交扣5分/次； C、要求上交的其他各项材料，部门迟交扣3分，不交扣5分。 加分：如果部门计划体现出部门明确的发展目标，具有较强的实施性，有一定创新性等，加3分/次。 考核说明： A、考核基础分数100分，通过（基础分加减分数