沭阳协和康复医院制度汇编详解.docVIP

沭阳协和康复医院制度汇编 二零一四年一月一日 劳动用工管理制度 ? ? 为进一步规范劳动用工管理，建立科学的用工管理体制，充分合理配备人员，真正做到“人尽其才、才尽其用”，彻底杜绝“拉关系”、“走后门”、“裙带风”等不良现象，本着公开、平等、竞争、择优的劳动用工原则，经院委会研究决定，特制定本制度。 ?一、指导思想 ? 依据《中华人民共和国劳动法》及医院相关规定要求，进一步规范本院劳动用工行为，稳定职工队伍，提高职工素质，改善管理水平，切实维护职工合法权益，有效促进医院安全、稳定、高效发展。? 二、招聘条件 1、聘用员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，年龄在18—45周岁之间，特殊人才须经董事长审核后方可录用。 ?? 2、招聘科室管理人员要求具备大专以上学历；招聘医技人员要求具备本科以上学历及有相应资格证，招聘护理人员要求具备大专以上学历及有相应资格证，招聘管理人员要求从事管理工作不得少于2年，经验丰富、业务熟练者优先录用。 ? 3、不符合上述条件或有下列情节之一者本院不予聘用： ⑴身体不健康，有传染病，癫痫病、职业病等病情或其它不适合从事医院工作病情者； ?⑵因品性恶劣，被公、民营机构开除者； ?⑶被剥夺公民权利者； ?⑷被通缉人员，从事非法组织者； ?⑸吸食毒品，参与赌博活动者。 三、招聘程序 ?1、各用人科室需招聘人员应按照本医院