2015年安全工作计划分析报告.docVIP

XXXX公司 2015年安全、环保、职业卫生工作目标及保证措施 为严格落实XX公司2015【1】文件精神，全面提升XX公司安全生产管理水平，努力实现年度职业安全卫生工作目标，现就做好2015年职业安全卫生工作作出如下安排： 一、指导思想 以XXXX2015【1】文件精神为指导，牢固树立“生命高于一切，一切服从安全”的安全理念。紧紧围绕各装置长周期、安全、稳定生产，全面落实以安全生产责任制为主的各项安全管理制度，大力提高员工队伍安全业务技术素质，全力保障员工身心健康，积极推行安全标准化工作，广泛开展各种形式的安全检查，大力整治各种事故隐患，不断夯实安全管理基础，尽力实现职业安全卫生管理目标，确保一方平安。 二、安全、职业卫生管理目标 下达年度安全管理目标 内定年度安全管理目标 月度安全管理目标 重伤及以上的人身伤害事故为零 重伤及以上的人身伤害事故为零 一般及以上人身伤害事故为零 重大及以上的非人身伤害事故为零 重大及以上的非人身伤害事故为零 一般非人身伤害事故为零 职业病例为零 职业病例为零 职业病例为零 因工负伤人数≤3人次 因工负伤人数≤2人次 因工负伤人数为零 一般非人身伤害事故≤3起 一般非人身伤害事故≤2起（生产事故和设备事故各1起） 微小及以下事故≤1起 隐患治理完成率≥98％ 隐患治理完成率≥98％ 隐患治理完成率≥98％ 作业场所职业危害因素指标符合国家标准 职业危害因素检测合格率100% 职业危害因素检测合格率100% 特种作业人员持证上岗率100％ 员工持证上岗率100％ 员工持证上岗率100％ 按制度要求开展各类安全检查（包括专项检查）和安全隐患排查 各类安全检查（包括专项检查）和安全隐患排查不少于规定频次 安全标准化一级达标率100% 安全合格班组合格率100% 工作重点、保证措施及要求 强化安全责任目标管理，层层签订安全目标责任书，实行一级做给一级看，一级对一级负责 1、XX公司总经理与各职能科室及车间（中心）、车间（中心）与各班组分别签订年度安全环保目标责任书； 2、员工以班组为单位对车间（中心）作出职业安全卫生环保承诺，要求签名并公示上墙； 3、各单位对XX公司量化的年度安全、职业卫生、环保管理目标进行分解，并制定具体的年度安全工作计划及工作措施，确保职业安全卫生环保各项工作的落实； 4、各单位要认真做好内部安全环保责任目标考核兑现工作。 进一步落实“一岗双责”管理制度 1、各级管理人员都应清楚地认识到安全管理是各自应履行的基本职责，并且要求在履行岗位工作职责时首先要想到安全风险并加以控制和防范，做到“管生产的必须管安全、管设备的必须管安全”、“谁主管、谁负责”、“谁签字、谁负责”； 2、各单位负责人要做到“五个亲自”即：亲自组织制定安全工作计划并实施；定期亲自组织召开本单位安全生产会议；亲自带队进行安全检查；亲自组织开展危险及有害因素辨识、评价及风险控制；亲自宣贯单位安全文化，并讲授安全知识； 3、各单位要结合实际情况适时对“一岗双责”管理制度进行修订，确保各级各类人员岗位工作职责和安全职责一清二楚； 4、各单位要定期对各级各类人员的“一岗双责”履职情况进行考评。 （三）进一步推进安全标准化相关工作，提升整体安全管理水平 XX公司各单位目前安全管理水平与安全标准化规范要求相比还有一定的差距，安全管理部要结合公司实际，继续推行安全标准化工作（具体工作方案另定），争取在年内整体达到安全标准化一级的要求。 修订完善各项规程和安全管理规定或实施细则 1、各单位对现有的岗位操作规程、设备维护检修规程和安全技术规 程等要根据质量、环境、职业健康安全和能源管理体系要求，接合装置实际运行状况，及时进行修订和完善，并按程序进行审核、审批，确保操作、维修有标准、安全红线不逾越； 2、各单位要结合自身特点，以公司体系文件为准则，完善各项安全管理具体规定或实施细则，并按程序审核、审批后执行，确保各项安全管理在制度层面上细致、全面、具体。 落实培训教育制度，提升全员水平 1、各单位要严格执行公司安全培训教育制度，安全培训教育工作要做到年初有计划、实施有方案、教育有课件、效果有验收、验收有奖惩；在做好各项安全基础教育的同时继续深入开展形式多样的“八懂四会”教育，按照“一月一专项”要求，将“八懂四会”教育作为日常性的工作来抓，安全管理部要每月对各单位执行情况进行检查，并将检查结果纳入月度考评； 2、对各项规程和安全管理制度（安全体系文件、规定或实施细则）各单位要组织全体员工（包括外派员工）认真进行学习领会，要求全面了解并进行考试验收。对学习了解情况员工关系科和安全管理部要定期进行检查； 3、员工关系科要制定管理人员准入条件，用人要强调基本的文化素质、心理素质及安全素质，严把准入关，并